要算做培训费用。 问题: 1.该酒店是否有权利不让员工离职? 2.试用期间是否提前3天或7天提出辞职就可以离职了? 3.该酒店前厅部经理在本人不知情情况下 酒店是否要给予本人赔偿?赔偿金要怎么算呢?早就已经与该单位协商过了。并且也申请过劳动仲裁,本该18号就开庭了的。可是因为没赶上而取消了。仲裁那边也 ...
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规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月,自 年 ,均应提前书面通知对方,方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; ...
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?仲裁书1月23号才下来,因为没有离职证明,我是否能够起诉,误工费这一块吗?11月份到现在公司没有为我补交社保,我能申请让公司补交社保吗? 2、就续签合同这 的11%.这属于变更合同的范畴吗? 3 6月份工伤停工留薪期满后,我又继续修养了一个月,有医院的假条,但公司给我的6月份工资,用我的带薪病假5天 ...
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如果公司有支付员工工资的能力,但是就是不支付,已经两个月,公司就我一个财务,我可不可以提出离职申请,直接离职,不提前30日,等公司找到人了再过来办理交接...
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,并于当日下午14:30—17:00,进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人,可是领导没让我办离职手续,让我继续做我该做的工作。9 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的,员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法 ...
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你好,我有几个问题想咨询一下; 一、有关新员工入职一个月内要签劳动合同的这一项,一个月内是不是指从入职的那天算起? 二、劳动合同上面的合同期, ? 三、如果我入职不到一个月,也没签劳动合同,就要离职,公司是不是应该在离职的那天结清楚我的工资? 四、我入职一个星期,如果要离职,需要提前几天提交辞职申请?...
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元 用了3个月花了12750元。但是只干了2个月多一点就自动离职,工资是按提成来的 但是干沟一个月是保底1500 两天假期,一直就知道玩手机,来了顾客 忽然给我说不干了,和足疗培训学校合同上写的是如果员工要离职提前7天向甲乙双方以书面形势提出申请,同意后办理交接手续后方可离开,然后学校再派人过来,她们 ...
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月入职,但学校从2013年1月才开始给我们购买社会保险,构成违约吧,我应该如何申请赔偿呢?(3)我们刚来时,学校组织了一个月的培训,以学校的一个关联企业为第三方给员工签协议,给一个月的培训定价6000元(大家都觉得最多值600),学校以此为由,让每一个提前离职的员工缴纳所谓的培训费(实际是变相 ...
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公司被合并了,没有提前通知员工,搬去新公司当天才通知,现在我由于办公地点搬迁等原因希望离职,已经提出离职申请,是否还依然需要等一个月之后才离职,对与合并之后员工主动离职,公司是否该给赔偿,赔偿多少...
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是上海市一事业单位职工,照历年惯例,员工辞职需提前30天递交书面报告,接下来一个月内正常上班来完成工作的交接后即可离职。本人于今年5月底递交辞职报告, ,员工提出辞职后一律不批准,必须按照合同继续履行3-6个月的劳动义务后再次申请离职。由于此事突然,事前本人并不知情,导致本人无法去新单位就职,造成了 ...
//www.110.com/ask/question-1083339.html-
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