后乙方有编有岗；按照国家相关规定为乙方提供工作条件和劳动保障 （三） 确保签订聘用合同后乙方在试用期间和正式聘用后待遇按国家相关政策规定执行 二、乙方的权利和义务 （ 如果不签聘用合同就等于辞职就得按之前的协议书来解决，让我们交一万块钱还不发给我们作为正式老师试用期的工作，说最多按代课老师的工资给发。...
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您好律师，我目前在一家公司就职4个多月，之前入职的时候和公司谈好试用期2个月，试用期工资4000元，转正后4500元,到了2个月试用期满时经理 ，项目也没有，没有实践机会，总经理以这个为由意思是想解除劳动关系，因为到目前为止公司还没有和我签订劳动合同，但劳动事实存在，从入职到现在也没有给我上保险，请问 ...
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和这份协议，而且钱不能离职当天给，必须一个月后发。也拒绝给我出具解除劳动关系证明。 就在本人履行协议继续上半个月班期间，公司给本人切断电脑网络 可以申请赔偿？试用期未给上的保险是否也可以一起追讨？ 4、离职后，公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明，影响本人求职，是否可以要求赔偿。 5、劳动合同签订的时间 ...
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低一点了。 3、公司还表示说，如接受新安排，就要将原来合同解除，重新签订新合同，且又有相对的试用期。 我部分同事是接受的，但我完全不能接受。我刚 ，如公司拒绝或公司解雇我，我该怎么办？？？ 请帮帮我，谢谢！如最后只能申请劳动仲裁，我能要求公司安排合理岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司 ...
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不回来办理请假手续。一直拖延说过段时间回来上班，但一直未来上班。现该员工上诉劳动监察局。说我们单方面解除合同，另在她怀孕期间是不可以解除的，需要我们赔偿及社保交缴，我们社保给她买到4月份，5月份停了。另要求我们补回她的试用期后的工资。之前她入职时谈的试用期 ...
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我想请问一下： 我在入职前和公司签过试用期合同，规定7月31日到8月31日为试用期；现试用期已过，我也签过正式劳动合同。现公司9月13日举行 分及格，我考69分；但考后经理说85分才及格，现经理以我考核未过为由要求延长一个月试用期。 请问我可以以公司违反劳动合同为由解除合同吗？这样做和递交辞职报告有 ...
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保利公园项目部任预算一职当时约定工资为一万二千元一月，试用期三个月，试用期工资为工资的80%，在2014年8月的时候分公司综合部王雪莲拿合同与 月6号，又按试用期发放离职工资，并且未根据劳动合同法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。几次与公司综合 ...
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合同是不是合法的。现在我书面申请辞工公司不承认有试用期，我是不是要等到一个月以后才能解除这个不公平的劳动合同？ 劳动合同解除后公司如果不支付我报酬，我申请劳动仲裁要多久?没有公司法律负责人的名字，劳动局是不是可以帮我查到？ 如果公司没在劳动局注册我又该怎么样维护我的劳动者 ...
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（这条手写的其他同事的合同上都有，我有照片为证） 前两天他们提出要与我无故解除劳动关系，当我提出赔偿后，他们就在未与我协商的情况下告知 协商，这是否属于霸王条款？我不愿意去是否可以主张赔偿？ 从二月份至今，合同上约定有试用期却未缴纳试用期五险，克扣我一个月的转正工资，五六月份所发保险也未按照2012年 ...
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，辅导，管理以及与甲方老师进行沟通。 在培训期满时，测试合格后，甲方负责与乙方签订劳动合同，乙方试用期为三个月，试用期工资为1500元。乙方试用期满后甲方 。 乙方培训结束后须在甲方提供的就业企业服务，期限为两年，子培训结束之日 起计算。如果乙方不愿与甲方签订劳动合同，或提前解除“劳动合同”乙方应支付 ...
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