分批召集员工开会，5分钟不到时间开完，只模糊简单说公司要从每位员工的年终奖金中扣除20%作为风险金。现收集大家意见，于6月12日派员工代表与公司谈判。 ，以下几个具体问题： 1、明确的概念是什么？定义范围和功能作用是什么？ 2、公司收取员工风险金是否合法？法律依据是具体哪条 3、年终奖发放时限在法律上 ...
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你好，我的朋友从一家子公司去另一家子公司支援生产，为期半年，由于远途出差，所以享受半年共3倍底薪的激励奖金，出发前后在两个公司签的切结书里明确列出来了，问题是现在是到第五个月才发了0.5倍，并且被告知剩下的奖金将按绩效发放，区间是0.5倍～～1.2倍，请问这样合法吗？该如何维权？谢谢...
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销售任务超额完成，费用同比下降18%。 现高层变动，新任总经理要用自己的人，找了个理由，说我对分销客户管理中出了问题，有一个客户发生了窜货事件，要求我主动离职。公司给的条件是：主动离职，给我发放1-9月奖金，不给辞退补偿。不主动离职，奖金全部扣发，并强行降职降薪。 ...
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（没有文字东西），只给我报销全部医疗费和全额发放我一年多休养期间工资奖金和福利待遇。请问在当时这种情况属不属于工伤？ 问题补充：有当年负责处理我这件事的单位领导写的内部参照工伤处理证明，还有工伤时药费报销和工资奖金等证明，单位还不承认，常常拿我负事故全部责任不能认定为工伤嘲笑我，对我 ...
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旗舰店主管。2014年度我带领团队实际完成销售额2000万，我的奖金分到每个月、每季度、以及年终奖中发放，合计约18.3万/年，平均每月1.5万以上。 年。但客观的情况是，我们的销售业绩预测在3000万，差不多43%。我面临的问题是：1.即使100%完成销售指标也比去年降薪，如果只完成43%，还将面临 ...
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和项目经理都向我们口头承诺有一部分可观的奖金会在工程结算后发放于我们。可是在接下来的2个月我一直询问公司购买社保的问题，他们一直推脱。并在2015年2月初 了一张收条和写了个辞职信后，将我本年度工资结算，并补助了3年的工程奖金3万元。 请问律师 我的这种情况已经过了仲裁时效，我还可以申请双倍工资补偿、 ...
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本人与公司签订的合同基础工资收入为每月6700左右，然后还有福利补贴及奖金收入，2013年5月公司申报的上年度个人年平均工资为：12129，2013年是 年度公司平均工资6779发放的。现在问题于，1公司是否应该补足差额部分呢？？有什么政府文件可以支持，公司现在只承认基本工资，说福利和奖金不予以计入的 ...
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1，工作期间医院给交了三险并按正式待遇发工资，2，外出学习期间医院照常发放工资及奖金累计2万多。按照医院规定把超过临时工所发的全部工资和各种保险以及外出学习 这样的话我4年挣得全部工资都得给他还不够。 之后到市人事局办手续又出问题，原因：毕业后应持报到证到人事局报到，可是档案当时直接交给了医院，报到证 ...
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这些年的过往，在放假期间公司发放基本工资的50%，及承担公司需交的五险一金部分，个人需交的由个人承担，没有其它的岗位工资、月度奖金、各种补贴等，涉及年份的 部长统一安排，设计中的技术决定由明霞及小强共同商量办，对难下决定的技术问题上报薛部长由孙世海再寻求其它解决办法。 2、X放假回来后，图纸设计工作仍 ...
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任务量清零从头开始进行累计。第四月继续无底薪,当月完成任务后,则底薪和提成一起发放.累计的起始月以未完成任务量的第一月开始，若有超额完成任务量的部分不 学习计划 业务人员应主动学习业务知识和销售技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题（包括技术和商务方面），在第二天早会或周六总结会上与大家共同讨论， ...
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