但为了今后的婚姻生活能够持续平稳、正常的发展，本着双方自愿的原则，签订以下协议： 对于财产的约定： 1、将来无论何种原因结束婚姻关系，双方所有婚前、婚后 需额外赔付女方精神损失费、青春损失费等等费用，具体总费用按女方曾经从事的IT行业的平均工资的二十年工资计算。 本协议自双方签字之日起生效！ 此协议经 ...
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）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的 几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00 ...
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1日该公司无任何证据以我工作表现不好为由将我辞退，该公司与员工签订的培训协议就有问题，我培训期间剩余50%应于7月份发放，刚好在我工作半年之际将我辞退 我前去领工资时被公司告知，我没有工作够一年，剩下的50%工资不予发放，说是按照协议来办事的，这明显是在转嫁责任，将公司的违约在先该承担的责任转嫁到我们 ...
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2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，也没有原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也 ...
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2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，也没有原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也 ...
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您好，我在要求公司加工资800时，公司说可以，但要签竟业协议和保密协议。然后又说200做为我的加薪，600做为竞业补偿。迫于压力，在不情愿的情况下和公司签了竞业协议，其中，协议里规定：1）双方自签字之日起到离职之日止，按月支付给乙方竟业补偿金600元 2）公司不 ...
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今天单位跟我签了劳动合同，霸王条款，都是限制员工的，没有休息休假，没有体现工资，只是说公司根据情况计发，不低于最低标准，我应聘面谈时谈的是第二个月起 ？弱势群体还会有热心和热情吗？劳动合同没有明确工资，拿工资表去申请仲裁做证据，违反保密协议吗？离职后履行保密协议的补偿金凭什么说包在就职期间的工资里的啊 ...
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，现在县级医院工作一年，2017年入职时与医院签订培养协议，该协议主要有:1.每月工资为最低工资标准1000元，再加上医院以借支形式补助2000元和 年(2018年至2021年)，第一年为试用期；3.合同有附加条款，声明原签订培养协议同时有效。4.若服务期未满，需赔偿培训费及全部生活补助金，另外培养 ...
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个月2所有技师均享受前两个月保底2000元3如果前两月保底享受完以后未按照协议履行后四个月的无保底工资待遇离职旷工早退未按照本店规定完成后四个月无保底工资要求将按照所得保底工资十倍赔偿违约金4我自愿签署本合同愿承担一切法律责任以及违约金5本协议自签订之日起生效具有法律 ...
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个月2所有技师均享受前两个月保底2000元3如果前两月保底享受完以后未按照协议履行后四个月的无保底工资待遇离职旷工早退未按照本店规定完成后四个月无保底工资要求将按照所得保底工资十倍赔偿违约金4我自愿签署本合同愿承担一切法律责任以及违约金5本协议自签订之日起生效具有法律 ...
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