成果，例如：CI 手册、 培训教材、内部局域网等。 二、保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的客户，经双方协议乙方同意被甲方应用的； 2. 乙方在 ； 六、脱密期限 1. 因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必 须以书面形式提前30 个工作日通知甲方，提前期即为脱密 ...
//www.110.com/ask/question-2219627.html-了解详情
：你们部门忙的人很忙 闲的人很闲 能力又不行 我是14年7月签的合同 固定期限3年 工作期间无过失 但能力或许尚有欠缺 《中华人民共和国劳动 合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ask/question-5603862.html-了解详情
的原则，签订本协议。 第一条 合伙宗旨 甲、乙、丙．三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营 事务。 第二条 合伙企业概况 名称： 经营场所 履行期间，发生特殊情况时，甲、乙、丙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知其他方，征得他方同意后，各方在规定的时限内（书面通知 ...
//www.110.com/ask/question-9048685.html-了解详情
40条： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问，如果我与公司签订了3年劳动合同，目前工作了2年7个月，公司今年说我绩效考核不合格，要辞退 ...
//www.110.com/ask/question-811355.html-了解详情
？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ”一词，是说可以二选一吗？可这条包含的内容123根本没有涉及合同到期问题啊！ 即便公司说有重大调整，是否也必须依照下面的条例赔偿呢？ ...
//www.110.com/ask/question-47165.html-了解详情
们好！ 我国《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问：对于上述“劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-2242224.html-了解详情
， 觉得本人脾气性格不好，不适合该岗位。如上，能否成为过错？能否举证。 解除劳动合同说明： 1， 企业期间要求本人降薪并换岗位，但本人在本职工作中尽心尽力， 。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况下，在本人不认同协议的情况下，若擅自退工，是否违法？ ...
//www.110.com/ask/question-1271769.html-了解详情
的8小时 月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月 根据本人与公司签订的合同原件二十七条 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作 社会保险费的；法律、法规规定的其他情形。除以上情况，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此，本人有权以“1、用人单位未按照 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
8月22日原告前往第一被告处和其签订劳动合同,并写了和.根据劳动合同的相关约定;乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方的条款.原告和第一被告的劳动合 日到2014年6月3日内的拖欠的工资 元. 现由于被被告未及时足额支付劳动报酬，特依据相关法律规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决 ...
//www.110.com/ask/question-3518525.html-了解详情
未出通告表示要辞退我的情况下，财务经理 在2013年1月的时候通知集团上层表示不准备续签合同，经协商可在交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间 公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2 ...
//www.110.com/ask/question-1997101.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务