马律师 您好: 我现在一家物业管理公司上班，前后连续工作五年，原来是8小时工作制，今年4月份开始公司强制改为12小时工作制，每天多出的4小时工作应按最低标准计算工资。请问公司是否违反了国家有关法规呢？而我们又有什么办法维护正当权益吗？...
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5月中旬签订的劳动合同6月18日超市正式开门营业交五险一金每月按照174小时计算，2013年5月中旬续签合同，到了2013年9月22日通知生意不好要 通知上班，在此期间的放假可以问老板算放假工资么？ 我能那到几个月的补偿金，补偿金是按照当地的最低生活标准，还是基本工资？ 还有我们每次法定假日上班都会被 ...
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我们的加班费 所有的都按照上海市最低标准 1450在计算 我是模具工 应该属于技术类的员工了 我的底薪比1450高很多 这样算下来 我一天的加班工资还没有平时正常8小时的钱多 在这种情况下 我可不可以提出仲裁要求跟公司解除劳动合同 让公司作出经济赔偿...
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，工作时间是每个月只能休四天，基本工资600元/月，上班时间是夏天7.5小时/天，冬天是7小时每天，这样的安排违法吗？另外每个月四天未休息的话，按40元/天加班另计工资，这样的计算合法吗？基本工资是不是低于国家规定的最低薪资标准了？还有，我们这里国家法定节假日也没有按照国家规定放假， ...
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一天，部分员工把办公楼的大门堵住不让搬家，同时拦住总经理的车，长达5小时，就劳动关系存续期间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理说一周后给 加班费的，责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。违反了双方签订的合同中约定工资支付标准。当我们提出劳动纠纷后，公司不依法合理解决，反而以格式条款的约定来 ...
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我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为和公司合同签订的是5天8小时制的，但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费，按照合同法规定 合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算？ 3.我的当初进单位的时候签的合同明明是一 ...
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我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为和公司合同签订的是5天8小时制的，但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费，按照合同法规定 合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算？ 3.我的当初进单位的时候签的合同明明是一 ...
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就这么说吧合同上看过有少看的及口头说的不一样就签了，后面的是拿出来的合同是扣派遣费500罚款300还按东莞最低标准工资10元一小时由于合同的原因和特殊时期，5000的工资只给发300元认证工资还给写虚假发放工资，请问合同与口头讲的不一样还签字按手指印当是合法合同强制自愿？能否举报这种行为...
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我们才给按最低的那个医疗保险标准上的,其他保险一律没有.公司是不是应该给我补上? 4.我辞职之后,公司是不是应该把我当月的工资全部结清? 规定的质量要求. 三- 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行第天8小时工作制,每周周日休息.其它节假日按公司有关规定执行. 第五条 甲方安排乙方加班,须符合 ...
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我们公司因为公司业务原因，上半年经常放假，就算不是全勤。但照发2800标准工资（不是最低基本工资，是包含绩效、全勤在内），因为经常放假导致员工欠公司的班大概是40天左右，现在公司就要用周末加班，和平时加班（星期一到星期五，8小时以外的加班）来补班。 请问1：因为公司原因放假，要用周末加班，和平时 ...
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