。2.同样公司有明文规定的员工满足市民条件可以嘉奖，同样我满足条件，也是没有金钱嘉奖。3.平时每月的月奖（绩效奖金）开始扣我，以前几年从来没有扣过，目前连续两个月扣我月奖，公司也没有具体月奖考核扣除标准，领导口头只是说我工作不卖力，以上情况我私下找过公司，要求给予补给 ...
//www.110.com/ask/question-14067792.html-了解详情
个月，在公司准备发年终奖前半个月以业绩不合格为由逼迫我主动辞职或者转岗，公司提出的这2项要求均已拒绝，后公司又给我个人设置绩效考核，如考核不达标就进行扣款 ，请问在此情况下我能申请劳动仲裁索要经济赔偿和年终奖吗？公司手册上注明：原则上奖金应发放给发放当日的员工，我能以公司恶意扣款员工年终奖为名仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-12489109.html-了解详情
我是民办学校老师，7月7日辞职，学校说我没有提前一个月辞职，暑假工资不发，绩效考核奖金也不发，学校这么做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-11456108.html-了解详情
试用期6个月，1月4号将到期，12月19日被告知工作上差点为由不转正，提供到1月4日的工资和第四季度的绩效奖金。 这种情况下是接受走人，还是走法律途径维权？...
//www.110.com/ask/question-10056478.html-了解详情
签正式合同。（期间问过几次都说没有还弄好呢），我4月1日转正后到6月8号公司经理拿来一份合同和员工考核制度来给我签字，我一 但是要求上48小时平时就要求我们上6天还没有补助，还有就是员工考核制度，基本工资1725+绩效工资2275+餐补+话补=4500其中还有一些不合理制度都是临时弄得）像这样的情况我 ...
//www.110.com/ask/question-7568109.html-了解详情
每周工作40小时 未购买公积金，其他五险已购买。目前已在该单位工作21个月 现在单位面临拆迁要求解除劳动合同（口头上说的 只找个两个同事面谈， 多了的一天的工资 2 要求补偿21个月的公积金 3 要求补偿2016年前三个月的绩效奖金 4 要求补发2015年9月3号国家规定的抗战纪念日当天的加班工资 ...
//www.110.com/ask/question-6568067.html-了解详情
每周工作40小时 未购买公积金，其他五险已购买。目前已在该单位工作21个月 现在单位面临拆迁要求解除劳动合同（口头上说的 只找个两个同事面谈， 多了的一天的工资 2 要求补偿21个月的公积金 3 要求补偿2016年前三个月的绩效奖金 4 要求补发2015年9月3号国家规定的抗战纪念日当天的加班工资 ...
//www.110.com/ask/question-6559790.html-了解详情
单位内部进行导师带徒考试，考完后发现自己没过，项目综合办让我去签红头文件，意思就是因为考试没过明年7月补考在这期间为考察期，工资和绩效奖金、过节加班费等一系列全体扣除20%的工资持续至明年6月（即是今年7月-明年6月）。这个违法么？请律师维权大概要多少费用，谢谢...
//www.110.com/ask/question-4579787.html-了解详情
我与公司签订了2011年7月至2015年7月的劳动合同，现在正是哺乳期，宝宝15年2月满一周岁，公司11月3号通知以公司结构调整为由要与我解除劳动合同，请问我可以要求公司给予哪些赔偿。产假期间公司只支付了8折的基本公司，绩效奖金一分没发。...
//www.110.com/ask/question-3014655.html-了解详情
第四次合同，岗位注明为工人。本人实际岗位为营销部销售跟单，工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽，领导不满意，，今年6月20日，公司出通告发文:免除我的岗位工作，协助调查。7月24日HR短信通知，强行要求我从销售跟单岗位调到生产部操作工，书面调岗相关领导已签完字，到 ...
//www.110.com/ask/question-2699517.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务