上班，跟企业报到后并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方 共和国主席令 第六十五号 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个 ...
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一金的问，根据交付的个人意愿，这些员工与上海用工单位签订的是劳动协议。 而上海用工单位给到员工更改合同的理由是：由于国家新政策的原因，必须强制所有 但是部门主管与员工都还没反应过来，此事的利与弊。 问题1： 作为员工该如何处理此事？ 问题2. 作为员工的部门主管该如何处理此事，使得维护公司与员工之间 ...
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关于本案超过仲裁时效的论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二）项关于：“因解除或终止劳动关系 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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之日建立，原告于1990年4月进入洛阳卷烟厂工作，双方形成事实劳动关系。原告就劳动年限及社保补缴问题与被告多次进行沟通、协商，但被告均置之不理。原告为维护 应当驳回原告诉讼请求；3.在双方签订正式劳动合同之前，被告和原洛阳卷烟厂是两个不同的主体，与原告建立的都是临时用工关系，原告诉求中提出的社保政策和 ...
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用工单位因工作需要，依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从用工单位的工作安排。 3、工作地点：同甲方所签署的员工派遣的用工单位 没有劳动派遣和劳务派遣。 这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？ 甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司 ...
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、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 材料的真实性，以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息发生 ...
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月补发了这段时间的工资。并末拖欠其任何工资。 2. 关于高级技师聘用津贴问题，2009年我公司内部下发了（2009年技师、高级技师资格人员聘任办法）办法 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 ...
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依法行使职权，那么，他们依据的是哪些法律法规？ 3、我与原用工单位——资阳市地税局在2003年—2007年之间的劳动合同关系成立吗？2008年——2018年的劳动 市劳动社会保障代理服务公司，或者是两个单位都是） 7、我可以申请法律援助吗？ 敬请尊敬的各位爱心律师帮我进行解答以上几个问题。万分感谢！...
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所以没法一直赖在国有单位吃大锅饭没什么发展，说起来这都是属企业用人单位内部用工的问题，老板既然想那样不给一点经济补偿的逼迫劳动者自己提出辞职的做法很恶劣但 属于以前吃大锅饭养一帮人养老的老大难问题，就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止，这看似和国家的 ...
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(我家是新中国三代军人)，于2011年7月依法与云南省劳动力中心市场临沧分市场订立劳动合同，被派遣到耿马县鑫能电力有限责任公司工作。云南省劳动力中心市场临沧 说李曜坪与该公司不存在用工关系，只是劳务用工人员，无法回应我的请求。简直就是看着我们受伤害家属善良好欺，根本毫无半点解决问题的善意和诚心，一味的 ...
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