是6月份，晕，我4月写了申请，他一直没给财务，2月到9月了，才收到转正工资，算起来有4，5个月试用期了，天天晚上加班，又没加班费，有时候星期天还回来，又没加班费， ，还骗了我，耗了我很多时间，如果早跟我说，说我不行，或者试用期期间不合格，那要跟我说，但他没跟我说，早说了，那我还能辞职，另找高就，不能 ...
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的双倍工资。 2、被申请人为申请人补交工作至今的养老医疗失业工伤生育保险。 3、被申请人支付申请人工作至今的延时加班费法定假日加班费。 4、被申请人支付申请人 支付申请人未提前1个月通知的代通知金。 6、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金。 以上是我要劳动仲裁的请求，诚恳律师的援助！万分感谢！...
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。 六、过观察期后进入试用期，试用期两个月，按以下待遇：( /月）包月（包含加班费） 七、试用期后，录用为本公司员工，第三至第四月待遇：（ /月) 包月（ 收 9月2日 根据以上的合同，我现在在公司3年多了，没有续约，我现在申请离职，3天后离开是否触犯法律，如果没有，是否能索取被押的一个多月工资和申请 ...
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因为加班不给加班费，所以我辞工，辞工不批让我自离。然后我去去劳动局劳动局的让我申请劳动仲裁。麻烦咨询下我能申请那些权益。我们是压21天工资。我是刚刚拿到上个月的工资辞工不批让我自离的。我是能要那21天的工资然后加班费。社办也没有。上了三个月班。经济补偿怎么算的？...
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6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝 了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法本人申请解除劳动合同获得补偿金吗，能获得多少...
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左右)如果离职可以申请工资补偿吗?); 5.每天加班,没有加班费(可以追回加班费吗?); 6.法定假日也经常加班但没有3倍工资(可以追回3倍工资吗); 7.压了一个月工资(离职是否可以要回?). 在这里 ...
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的同事因为身体原因不能上班请假在医院治疗,而公司却在这种情况下把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而 一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席 ...
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劳动合同，所以我想提前咨询一下？另外，社保和住房公积金等，有哪些是法律要求必须要保障的？因为之前大概有1-2年是没有的。期待您的答复，非常感谢！ 问题 考勤依据（可以提供签署的部分文件复件或上班照片及证人），是否不能申请补休或者加班费？ 3、此合同是否可以理解为无期限合同？ 在公司工作了这么多年，很有 ...
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劳动合同，也没有买社会保险，星期六上班也没有加班费。我到劳动局投诉调解站在调解期间，调解员行告知申请人同意赔付３００元。调解不成我到劳动申请劳动仲裁，劳动局已受理到２００９年９月 ，因为我不懂法律我怕到时开庭不知怎么答，请指导下我去打这个官司，详细给我说说你们一定要帮帮我，在此先谢了。 急，急，急啊！...
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下达了受理通知和开庭通知，于8月29日开挺。 本人仲裁申请主要有两方面： 1、赔偿经济补偿金和加班费。我是2009年2月6日入职的，2009年7月 ，入职以来一直也未签订劳动合同。请问此社会保险被申请人必须履行吗？我是否要单独向社保部门申请获取？ 针对以上两点我可以胜诉吗？请热心熟悉的各位解惑，急！！ ...
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