年7月8日入职某公司，2021年9月份离职。期间公司于2020年5月份开始工资不正常发放，到2021年9月离职工资拖欠71011.33元未结清，已经离职大半年，找 还在公司，买车这点入手，有胜算吗？还有就是2020年7月份开始，到我离职，五险一金只是报给社保局，公账没钱，还没缴纳清楚。现在他们已经忽悠 ...
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，去公司现场讨要的现场录音，考勤表有11.12月领导签字的照片，工资表有财务电子档照片，离职表有入职和离职日期及所有部门领导签字照片，社保有11，12月公司缴费记录但只有四险，没有医保，另入职到离职，包括转正公司也未与本人签订劳动合同，通过以上证据能不能提起投诉举报或劳动仲裁，如 ...
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说工资5000并且没有征求我个人意见，直接降低工资，发工资时协调，说同意补1000元作为赔偿意思就是工资每学6000，同意了这个协商，因为迫不得已，店里说，如果过年三个月期间离职工资不发。店里管理层直接强制性提出并没有征求员工意见，导致无法离职，现在因为店里不公原因导致没法继续工作，提出离职 ...
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说工资5000并且没有征求我个人意见，直接降低工资，发工资时协调，说同意补1000元作为赔偿意思就是工资每学6000，同意了这个协商，因为迫不得已，店里说，如果过年三个月期间离职工资不发。店里管理层直接强制性提出并没有征求员工意见，导致无法离职，现在因为店里不公原因导致没法继续工作，提出离职 ...
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不能按时发放工资（原定于每月15日发放），我们身边同事都相继离职吗，但他们也都没有拿到工资，公司人事和财务，主管经理都是反复强调现在没钱，想干就干 办理离职手续，我现在担心即使是我现在辞职了了我估计也不能按时按量拿到绩效工资和奖金，请问这种情况我改怎么办？如果上诉能否打赢官司？望各位前辈指教，万分感谢 ...
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都有在上班。离职前工作我都已经交接好了，但是没在提出离职后待满30天。结果现在公司扣我工资，可能原因：1.交接工作期间该做的工作没做好；2.未待满30天，提前离开公司。若公司以上述两个原因扣我2月份的10天工资，合不合法？劳动合同上说：“在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除 ...
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回去，部门就说如果三天不来上班算旷工，按自动离职处理，自动离职就扣除所有工资（一月份整月和二月份十天工资，还有十二天是病假），我想问公司这样扣合理合法 等手续办好扣除相应费用后再发，监察部门就让我回去找部门协商，做好交接办好离职手续，我回公司与部门协商先交接给在职同事，部门不同意，一定要求我回去上班等 ...
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离职的单子，离职原因写的是其他，然后也没给我什么离职单。。我想知道我能要到应得的这份工资吗？ 从网上查了说是先私下解决，如果不成再民事诉讼。如果 对于他们的行为非常愤怒，现在我并没有继续找工作，毕竟未毕业，克扣或者拖欠和不发工资都没有办法，真的容易被坑！还是总结下问题吧。。 1.我是实习生，第二个月上 ...
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我在星期八上班 我前几天不上班旷工2天自动离职，他说旷工扣完工资离职什么的，第3天我在微信跟他说辞职，他也不鸟我，打电话给他，他说有事先挂了，我昨天去找他，他说我工资被扣完了、就11月分的工资。这样我还能拿到工资吗？...
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我想离职然后领导不同意，已经提前两个月和领导说过了但是她现在不承认，说如果我非要离职就按旷工三天自动离职处理，我现在已经离职了，这月还有工资吗，如果扣工资怎样扣才算合理？ 那我会被扣多少工资呢...
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