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我在公司受了工伤,公司不承认是工伤,说我是故意摔伤的,工伤过程:在单位下楼梯时踩滑摔倒并拨打120,120把本人送到医院治疗,医生诊断腰部肌肉软组织损伤,全部 已旷工的理由把给开除了。以上我该怎么维权?我要求公司支付我7月份的工资及保险,还有克扣我5-6月份的一部分工资,双倍经济补偿金。我怎么维权??...
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第二年的7月中旬,老板的违法行为被我发现,他当场叫我明天起不要来上班,我要求公司支付补偿金,以及使用未使用调休和年休,对于交接我不敢直接交接给老板,要求有相关资格的 就一直等新的人来交接,8、9月的工作我可以证明都是我完成的,请问我能否要求经济赔偿金及8、9月工资?单位的违法解除日期是7月还是10月?...
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是以奖金的名义发放的 行交易明细上摘要栏为奖金.我可以再次主张要求用工单位和劳务派遣公司支付工资吗 昨天在劳动仲裁时,我提交的银行记录时,对方律师看到上面 为50元一天.我去了. 单位要求我去劳务派遣公司签合同并写下自愿不交社保的说明书.和辞职单. 现在我申请仲裁请求加班费和经济补偿金等请求. 开庭时 ...
//www.110.com/ask/question-3446649.html-了解详情
了保密及同业竞业限制协议。2016年1月25日由于我未通过试用期考核,用人单位与我解除了劳动合同。同时解除了保密及同业竞业限制协议,竞业限制期限是 人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持)向其要求三个月的竞业限制经济补偿。 ...
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单位直接雇用乙方,则甲乙双方劳动合同终止,乙方认可甲方无需因该终止而向乙方支付任何经济补偿金。外聘单位直接公用乙方时,乙方作为新入职员工与外聘单位直接签订 赔偿金。 我的疑问是,目前的劳动法实施条列第十条,也对工作年限累加做了一个要求。FESCO当年跟我签的这个附录,是否与该条相抵触,是否是违法的。我 ...
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请问用人单位没有缴纳社保,劳动者在仲裁时没有提出解除合同,在仲裁后,起诉法院要求解除劳动合同,并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后,期间,即劳动者起诉法院前,为劳动者补缴了社保费,那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时,能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-855937.html-了解详情
请问用人单位没有缴纳社保,劳动者在仲裁时没有提出解除合同,在仲裁后,起诉法院要求解除劳动合同,并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后,期间,即劳动者起诉法院前,为劳动者补缴了社保费,那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时,能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...
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支付工资总数 %/天,与工资一并发给乙方。并支付工资总数的 %,作为乙方的经济补偿金。 第五条、 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 乙方的同意,不得公开和泄露。 第十条、 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理,直至解除本协议。 第十一条、 ...
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工资和经济补偿金的责任。 2、判决诉讼费由被告承担。 事实与理由:原告认为,各被告确实和原告发生过劳动关系,由于没有书面的劳动合同,具体进入原告单位工作 对于事实劳动关系终止,而且因为非过失性终止劳动关系的,要求用人单位承担责任显然不合理。裁决书裁决原告支付的一倍工资的数额和标准,依据不足,导致原告的 ...
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10个月)的工资14000元; 3、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金(8.5个月)11900元; 4、裁令被申诉人某某公司向申诉人 被申诉人的做法严重违反法律法规,申诉人不得不向被申诉人提出解除劳动合同,并要求被申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益,特诉诸贵 ...
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