我在公司受了工伤，公司不承认是工伤，说我是故意摔伤的，工伤过程：在单位下楼梯时踩滑摔倒并拨打120,120把本人送到医院治疗，医生诊断腰部肌肉软组织损伤，全部 已旷工的理由把给开除了。以上我该怎么维权？我要求公司支付我7月份的工资及保险，还有克扣我5-6月份的一部分工资，双倍经济补偿金。我怎么维权？？...
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第二年的7月中旬，老板的违法行为被我发现，他当场叫我明天起不要来上班，我要求公司支付补偿金，以及使用未使用调休和年休，对于交接我不敢直接交接给老板，要求有相关资格的 就一直等新的人来交接，8、9月的工作我可以证明都是我完成的，请问我能否要求经济赔偿金及8、9月工资？单位的违法解除日期是7月还是10月？...
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是以奖金的名义发放的 行交易明细上摘要栏为奖金.我可以再次主张要求用工单位和劳务派遣公司支付工资吗 昨天在劳动仲裁时,我提交的银行记录时,对方律师看到上面 为50元一天.我去了. 单位要求我去劳务派遣公司签合同并写下自愿不交社保的说明书.和辞职单. 现在我申请仲裁请求加班费和经济补偿金等请求. 开庭时 ...
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了保密及同业竞业限制协议。2016年1月25日由于我未通过试用期考核，用人单位与我解除了劳动合同。同时解除了保密及同业竞业限制协议，竞业限制期限是 人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持）向其要求三个月的竞业限制经济补偿。 ...
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单位直接雇用乙方，则甲乙双方劳动合同终止，乙方认可甲方无需因该终止而向乙方支付任何经济补偿金。外聘单位直接公用乙方时，乙方作为新入职员工与外聘单位直接签订 赔偿金。 我的疑问是，目前的劳动法实施条列第十条，也对工作年限累加做了一个要求。FESCO当年跟我签的这个附录，是否与该条相抵触，是否是违法的。我 ...
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请问用人单位没有缴纳社保，劳动者在仲裁时没有提出解除合同，在仲裁后，起诉法院要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后，期间，即劳动者起诉法院前，为劳动者补缴了社保费，那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时，能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...
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请问用人单位没有缴纳社保，劳动者在仲裁时没有提出解除合同，在仲裁后，起诉法院要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后，期间，即劳动者起诉法院前，为劳动者补缴了社保费，那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时，能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...
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支付工资总数 %/天，与工资一并发给乙方。并支付工资总数的 %，作为乙方的经济补偿金。 第五条、 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 乙方的同意，不得公开和泄露。 第十条、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理，直至解除本协议。 第十一条、 ...
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工资和经济补偿金的责任。 2、判决诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告认为，各被告确实和原告发生过劳动关系，由于没有书面的劳动合同，具体进入原告单位工作 对于事实劳动关系终止，而且因为非过失性终止劳动关系的，要求用人单位承担责任显然不合理。裁决书裁决原告支付的一倍工资的数额和标准，依据不足，导致原告的 ...
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10个月）的工资14000元； 3、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金(8.5个月)11900元； 4、裁令被申诉人某某公司向申诉人 被申诉人的做法严重违反法律法规，申诉人不得不向被申诉人提出解除劳动合同，并要求被申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵 ...
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