因一员工严重违反公司规章制度并给公司带来利益上的损失，公司想和其解除劳动合同。部门主管自己书面下了张解聘通知书，以不能胜任工作解聘盖的是业务章，现公司决定以劳动法第39条解除，该员工以原来的通知单为凭说公司强加罪名，请问此通知单是不是无效呢这个解聘通知是业务部主管发 ...
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，说是集团要求像我这样的专家级教师要督导全体教师工作，我极力反对，没有接受；去劳动监察大队反应情况，调解结果是要么恢复我教学岗位，要么补齐我年薪并赔偿一个月工资后 说好的恢复教学岗位后上岗吗？”。又过几天我就接到了学校寄来的”解除劳动合同通知书”，这令我茫然不知所错，失去了工作又过了找新工作的最佳时间 ...
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您好，我是2012年12月与单位签订劳动合同，时间三年。2015年12月到期。但是单位没有与我续签劳动合同的情况下我又未单位工作了7个月。7月1日收到单位的解除劳动合同通知书。签订劳动合同时单位承诺的参照上年度事业单位平均工资标注给我增长工资的承诺一直没有履行过。这种情况我能向单位索要那些补偿？...
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您好，我是2012年12月与单位签订劳动合同，时间三年。2015年12月到期。但是单位没有与我续签劳动合同的情况下我又未单位工作了7个月。7月1日收到单位的解除劳动合同通知书。签订劳动合同时单位承诺的参照上年度事业单位平均工资标注给我增长工资的承诺一直没有履行过。这种情况我能向单位索要那些补偿？...
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公司刻意罗列问题，单方面对部门负责人降职为普通员工，向公司提出解除劳动合同并补偿时，公司按通知书要求中止合同不给补偿，这个怎么处理，需哪些材料...
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打上班卡不让打下班卡，加班费也没。工资单工作证厂服什么都没有。我们到劳动局调解无果后我们申请了劳动仲裁。劳动仲裁期间老板要赶我们出厂。说等法院。我们申请劳动仲裁期间也已经用EMS发了一份被迫解除劳动合同通知书给公司了。现在我们没上班。老板叫我们要不去上班要不赶我们出去。 ...
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公司单方制定了协议书，征求过工会意见，实际只有工会主席签名，公司的做法是否合法。劳动合同法第四条不是规定要召开职代会或全体职工大会讨论提出方案，再由工会或职代会 不签协议书就拿不到较高的经济补偿金。公司于11月30日下达了解除劳动合同通知书，解除日12月31日。长达四个半月的时间讨要无结果，咨询仲裁， ...
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我老公在单位工作了快12年了，都是二年一签的固定期限劳动合同，今年公司以不能融入企业文化为理劝其离职，请问：我们应该如何维权。劳动合同要2012年11月30日才到期，我们现在申请签定无固定期限劳动合同，可以吗？如果对方将解除劳动合同通知书送达给我，我该如何维权？ 谢谢...
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签了3年合同，今天8月份单位没有以书面形式无原因和我解除劳动合同（已电话形式），我向问一下单位是否应该给我赔偿，赔偿多少是合理。我没有月基本工资1200，加班费和 上了，3年没有给我上公积金，没有发煤火费。如果单位9月份让我签解聘通知书，我怎么办对我最有力，请律师们帮我处处找，谢谢。赔偿金怎么算，麻烦 ...
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18签订劳动合同，未给本人一份，9月3日本人才收到劳动合同并发现合同日期非本人填写，自去年入职公司只缴纳了今年7.8月份保险，口头说有公积金其实并未缴纳， 收取服装押金并未给员工服装，工资与面试时发放不一致，可以仲裁吗？半月前钉钉提交离职，离职原因勾选其他，现在还可以向公司发出被迫解除劳动合同通知书吗...
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