与劳动合同），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗，过时效了吗？ 2、月工资标准：我的是4500元一个月，但里面是包括 业绩工资，但每月都属于发放部分，所以，请问我的月工资是否以4500元来核算日工资，4500除以20.92？ 3、公司违法解除劳动关系，经济补偿金拒不支付于我，而且 ...
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并向部门经理说明脚伤未痊愈，行走不便。部门经理嘱在家休息。期间公司人力资源无故停发工资至今，也不予电话联系，多次给公司领导去函并申诉人力资源无果，迫于无赖辞职 不一样，怎么用同样的标准，该人事又称部门经理只有半个月的批假权益），人力资源在没有经过任何考核的情况下，个人宣布我试用期不合格。对此，请教法律 ...
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公司都没有和我签订劳动合同，包括离职申请。也没交社保！ 另外以前经常拿到手里的的工资达不到本市最低标准。也并没有向公司所说的提成部分领取。 我们工资的组成部分是 中间他算我离职的一个月之前那半年的时间 算吗？ 反正没签合同，他如果说试用期为半年，不交社保，说我分两次进去的，我该如何是好？ 收集哪些方面 ...
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请问下员工到了转正日期，因达不到工作要求已经延长试用期了，但是延长过后还是达不到标准的可以给他先转正但是工资还是试用期的工资来发放吗？...
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请问下员工到了转正日期，因达不到工作要求已经延长试用期了，但是延长过后还是达不到标准的可以给他先转正但是工资还是试用期的工资来发放吗？...
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一张A4纸的薪资表，里面写着我的工作岗位，我的名字，入职时间，试用期时间和薪酬，和转正的薪酬。但是只有一张，在人事那边。这算是试用期合同吗 履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位时月工资标准的5倍，同时，乙方因违约行为所获得的收益应归还甲方 我该怎么办？签 ...
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的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。 另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5 最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是以5000的基本工资为标准。但是当时并没有人跟我说明这件事，也没看到任何书面批文，请问这样合法 ...
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您好，我刚进入公司后拿的是实习期工资，3个月转正时公司说要马上进行薪资改革，要统一定工资标准，让我先拿试用期工资，结果1年半后工资标准定好后，我因为家庭原因需要辞职，公司说应该补的工资不给补了，请问这符合法律规范吗，我能把这部分钱要出来吗？...
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李，男性，于今年3月23日我入职一家香港投资公司在广州办事处，从事企划职能，试用期2个月，有签过相关待遇的合同，合同年限我没有印象是否有规定了，我现在 将我转到公司其在华投资项目公司的推广杂志编辑职能，且工资制度标准是不同的，进入该投资项目公司还需经历一个月的更多的试用期，以决定我的转正工资数额，上层 ...
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越精确，三分钟百分百回复！ 我在一家单位上班五个月目前是试用期阶段（也是学员），应聘时领导给我口头说工资是2000元 ，头两个月工资都发了2000元，第三个月发了1700元，第四个月发了 1500元。我去找领导问原因，领导少效益不好工资都降了，而且领导还不承认最初给我说的每月2000元的工资。可头两 ...
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