；3、要求施暴者赔偿已产生的相关医疗费用等；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体， 的原因，医药费职工也要承担一部分。 咨询内容：1、根据打人的情节及后果，是什么性质的问题，是否构成刑事案件？如果是，如何处理？2、由于是单位职工，被打者 ...
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开多少工资我们均不干涉。我想知道，我们是否与这些工人存在雇佣关系。工头手下的工人出现工伤问题，还与我们有关系吗？请问我们这种关系是否构成劳动雇佣关系？我 提出让工人上保险，但工人拒绝。现在有个工人摔伤，要求我赔偿医药费等相关费用，请问我是否应该赔偿？事前我已经提出过让他们买保险，但他们个人拒绝，我是否 ...
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