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是无固定期限合同。而我们要求第三次签合同,应该签无固定期限合同。但是公司不愿意签订无固定期限合同,所以明天正式签合同的话,我们应该怎么办? 如果公司坚持不签无固定期限合同,我们打算公司分道扬镳,请问我们可以要求什么经济赔偿? 第一,2月28号我们一份合同已经到期,现在过去大半个月,我们 ...
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离婚案件,涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限公司的出资额,另一方不是该公司股东的,按以下情形分割处理……”就明确提到人民法院在审理离婚案件时,应一併 有偏袒被上诉人之嫌 1、 被上诉人上诉人的纠纷源于被上诉人对婚姻的不忠实、在外长期搞外遇关系以及经常对上诉人精神和财产经济虐待、从2008年11月 ...
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工伤评定十级,离职的时候让我签本人在在职期间,公司无任何的劳动争议及经济纠纷已从公司得到了应得的工资报酬及福利待遇等费用,公司不存在任何的经济及劳动纠纷,现由于个人原因本人自愿提出辞职申请,并在离职做好相关的工作交接程序,望领导批准,这个可以签吗,签了可以拿到一次性就业补助金吗...
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您好,我有一些劳务纠纷想咨询,我于2001由劳务公司派遣一家移动通信公司从事客服工作,目前劳务公司签定的是不定期合同,实际一直在移动通迅公司工作 调查,这个是由用户自主选择的,我方只是被动接收,用人单位提出对其公司经济损失怎么取证才算有效,用人单位协商时对于这点我之前进行了反驳,因为我的操作数据摊 ...
//www.110.com/ask/question-2885916.html-了解详情
再让我去上班.2009.2.12让我去公司办手续. 在我公司签订的上写着:本合同期限届满30日,甲方(公司) 应将终止或续订劳动合同意向以书面形式 我去上班了,这样属于违法解除劳动合 同吗?如果违法,是否要双倍支付经济补偿金? 2、公司让我2.13号去办理离职手续,我是否应该要从2.7-2.13这 ...
//www.110.com/ask/question-20873.html-了解详情
两个月之后发放 由于种种原因导致在新签合同的时候未能调薪 后公司董事长 现公司总经理安排另一家公司从17年4月起每个月涨给我1个月工资 以劳务工资 一家公司入职时间为工龄累计起始日期要求3.5个月的经济补偿金是否合理可行?同一个老板 但是在两家公司都未担任任何工商可以查到信息的职位 2.老板另外加给 ...
//www.110.com/ask/question-13160654.html-了解详情
比较奸诈,就像秦始皇统一全国一样,各个击破(每个月各个部门都会报几个人员,HR每个人员单独谈话),而且不直接辞,让更换至差别较大的岗位(从办公室至一线 不会得到新领导的赏识什么的。所以我们打算既不继续留在公司,同时又要到经济补偿。能实现吗? 2、 我们的经济补偿应拿多少呢?1倍还是2倍? 3、 另外 ...
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月狮桥镇的人大例会上通过“发展狮桥镇旅游经济的工作报告”开发夏林旅游区正式确立。注册成立“夏林生态旅游公司”。由政府、村、组三股东组成。同年5 。 二,景区转让5年多时间村民不知《合同》。 时间:2005/09——2010/07 1:转让景区。2005年9月26日中溪镇政府、夏林村委会安徽宁国明珠 ...
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没给我签,我想得到:1保险补偿金,2劳动经济补偿金,3没签合同期间的双倍工资。但我几天已经向公司口头提出离开公司了,公司让我提交辞职申请我一直没有交。 今天去 年到现在几个月的双倍工资,还有就是三年来一直没交保险的保险补偿;还说:目前你公司之间没有合同你是自由身,但你内心主观的是想离开公司,但你( ...
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员工交四金,从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分,确确实实到手的工资我原来的工资相比,少了700多元,加上按每天加班1小时算,一个月下来的 。而公司也同意我即刻离职。 问题: 1,我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗? 2,如果可以向劳动仲裁提出申诉,得到赔偿的成功率有多大? 3 ...
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