我们公司打算请员工签订承诺书，观察一段时间后如果没完成承诺书上的内容，就解雇这位员工。 这种做法合法吗？是不是只有符合劳动合同法第三十 合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 ...
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(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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如出现下列情况，导致乙方在甲方服务期限未满叁年，乙方认可至少会给甲方带来 5 万元的经济损失（大写：人民币 伍 万圆整）。乙方愿意赔偿甲方 5 万元的 ） 1、乙方在服务期限内辞职的； 2、乙方严重违反用人单位的规章制度的； 3、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、乙方同时与其他 ...
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行为”作为：劳动合同法三十一条第二款（严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的）来立即无偿进行劳动合同的解除依据。证据提供：该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。薪资核算依据：以考勤系统记录作为薪资核算依据，不依录像作为依据。 考勤系统记录： ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这里指的严重怎么理解，一般性客户投诉服务态度不好，并没造成公司和客户损失，能解除吗？...
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项规定，劳动合同应当具备工作地点。但是，劳动合同法里只规定了工作地点为劳动合同的必备条款，却没有对工作地点进行具体定义，目前为止，国内还没有其他法律法规对 不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点， ...
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（聘用协议），但未办结工作交接，即不辞而别的； 3.严重违反本单位的规章制度、外事纪律以及所在国家（地区）的民族风俗习惯，造成不良影响，被解除劳动合同的 本单位造成重大损失，被解除劳动合同的； 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经批评不改正，被解除劳动合同的； ...
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到入口处开车道了。然后一直到下班。整个过程中我只接到监控员一次电话，在现场的直接指挥人组长并未指示过让我一定要一直开着车道而不许私自关闭车道（既在车流 39条第2，第3款：（第二条，严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；），要和我解除劳动合同，而且按照 ...
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不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度将我开除。 公司这样做对吗？ 我应该怎样维护我的合法权益？ 请诸位律师帮忙 谢谢我向当地劳动部门申请仲裁，劳动部门说我的行为违反了用人单位的规章制度（在公司无论什么原因打架，一律开除），公司不应作赔偿。 ...
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安装密码盗取软件等违法行为{被行政拘留了10日},严重造反公司相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位的规章制度）和《公司管理制度》（有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；）《辞退员工管理制度》（触犯国家有关法律辞退条件）进行 ...
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