事业单位工作人员工资制度 -法律咨询搜索

我们的工资待遇应该怎么核定

咨询 86年国家实行用工制度改革，凡以后参加工作的人员都是合同制工人，和以前工作的所谓固定工在本质上没有什么区别，因此退休也就没有什么区别，但目前来讲事业单位固定工不交养老金，合同制工人却要缴纳养老金，这就是目前两者的区别，不交养老金的退休后由财政发工资，交养老金的退休后由社保发工资 ...

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婚假、产假被扣除效益奖金是否合法？

我在事业单位工作，单位出台《请销假制度及假期待遇规定》，规定中明确，工作人员按有关规定所请的婚假、丧假、产假、探亲假，按天数扣其效益奖金（包括目标在《广西壮族自治区人口和计划生育条例》中有明确说明：职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。恳请专业人士给与专业意见！...

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我是在卫生院工作这样的工资方案合理吗？方案如下:院长，副院长

我是在卫生院工作这样的工资方案合理吗？方案如下:院长，副院长，会计按卫生局标准发放，其它人员为计分制度计算，我转业到卫生院工龄都二十年了工资不到二千元，我是事业编制，从20l4年10月事单位了上调工资以来都调整了几次，我们一直都没有上调，还两三个月发一次，请问合理合法吗？...

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我是在卫生院工作这样的工资方案合理吗？方案如下:院长，副院长

我是在卫生院工作这样的工资方案合理吗？方案如下:院长，副院长，会计按卫生局标准发放，其它人员为计分制度计算，我转业到卫生院工龄都二十年了工资不到二千元，我是事业编制，从20l4年10月事单位了上调工资以来都调整了几次，我们一直都没有上调，还两三个月发一次，请问合理合法吗？...

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如何纠正劳教局不当的行政行为造成的同工不同酬问题？

多名在职职工未被选招为事业编制的辅助人员和护卫人员。工资不能纳入省财政统发工资，仍实行所内财务统发工资制度，造成同一单位同工不同酬，收入差距十分转编完成后，同工不报酬的问题就自然消失了。同时，对原在职在编的后勤工作人员也不能进行“招考”，因为只要进行“招考” 就必然有部分人考上，有部分人考不上 ...

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请求提起公益行政诉讼及有关情况报告

多名在职职工未被选招为事业编制的辅助人员和护卫人员。工资不能纳入省财政统发工资，仍实行所内财务统发工资制度，造成同一单位同工不同酬，收入差距十分，只是需要换称呼和纳入收支两条线的财政统发工资即可，不再叫后勤工作职工而要称“辅助人员”。如果在职在编的后勤工作人员全部转编完成后有多的指标再根据工作需要向 ...

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如何依法解决下列问题？

了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上)杨广利梁民生其他各项验收、复查的考核指标不变。 (3)、加强‘两基’档案建设，建立公示制度。最近，国家教育督导团就防止评估验收‘两基’弄虚作假的问题发了专函，各级教育 ...

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请律师想办法解决下列问题?

了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上)杨广利梁民生其他各项验收、复查的考核指标不变。 (3)、加强‘两基’档案建设，建立公示制度。最近，国家教育督导团就防止评估验收‘两基’弄虚作假的问题发了专函，各级教育 ...

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请律师维护公平正义出主意解决问题。

了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上)杨广利梁民生其他各项验收、复查的考核指标不变。 (3)、加强‘两基’档案建设，建立公示制度。最近，国家教育督导团就防止评估验收‘两基’弄虚作假的问题发了专函，各级教育 ...

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公司变相逼员工辞职的问题咨询！

行为。对公司忠诚，不做对公司不利的事情。十四、本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、技术信息等均属本公司商业秘密，任何人不营业场所外使用的，需经公司领导批准，并要明确印章负责人。七、财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 ...

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