社保我是否能要求经济补偿？应该要求多少比较合理？2、公司根据年限给我7个月工资赔偿，拿到期钱12个月平均工资作为基数应该怎样计算？是否为未扣除保险和公积金前，包括加班费、年终奖的全部所得除以12？这12个月里还包括我的产假期间，只给社保基数那几百块，是否合理？计算时也按实际钱数计吗？单位 ...
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合同明确写明我的工作部门“办公室”，职位“文秘”，但合同中却没有提及薪资待遇是多少。我每月工资税前4500元，也分为基本工资3500，绩效1000，每月都是固定不变的，拿 时，怀孕了，因为年龄大就一直休病假，今年2月宝宝出生后，休完正常产假，就来上班了，也没有人再提及所谓的“三个月培训”了。但没有培训 ...
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你好，我是今年五月份到公司上班的，试用期两个月。（当时是有位员工歇产假，由我来替班。所以当时没有提起上保险这一块，当时是过后等那位员工歇完产假再 能参加公司培训唯有把我辞退，并承诺赔偿半月工资为补偿（当时给我定的工资是920.一直也没有涨）。我想问一下我该得到多少补偿，还有我应有的权利是？公司这样合理 ...
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签订劳动合同，28号收到公司辞退通知，是因为老员工产假回来上班，公司人员过剩，想问一下公司行为属不属于违法辞退，能否得到经济补偿金，能得到多少补偿金(以工资每个月2800元为例)，如果企业不支付补偿金，通过仲裁或者起诉手段强制要求，在诉讼调节期间，我是否仍然需要按时到 ...
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本人2010年11月1日入职公司，后因产假于2012年11月30日离开公司。每月实收工资4800元（扣除保险约800元，包含个人缴纳部分，没有购买生育保险 。因不满和公司发生争议，所以没有去上班。入职后，也没有签订劳动合同，请问我能得到哪些赔偿？金额大概为多少？我可不可以要求公司支付产检以及生育费用？...
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了假在家休息，请假的第二天单位领导打来电话，说天冷路滑怕我摔着；而且现在还不能干多少活，也不能出差；让我等生完孩子在去上班。我个人理解为这种变相开除，不知道这样理解对不对。我问过我们领导说我这算产假还是什么，他没有正面回答。我没有劳动合同，只有工资卡，但是前半年的工资是以现金的 ...
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公司只提供了住处，没有实习工资。实际工作中，听过一次公司所有技术人员必须全部参与外部培训师讲课，工作中有领导带着，技术商业机密没有。目前我刚休完产假，工作了有两年 我支付6万违约金，这个违约金合法吗？公司花钱请的培训师就参加过一次，讲了大概五六个小时吧，是一百多人一起参加的，分担到每个人应该不用多少钱...
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7月入职新公司，之后就怀孕，次年的3月开始休病假直到5月生产， 1.所在的公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元 2.我的工资（包括基本工资，奖金，补贴）总计60000元 3.所休的产假是：98天+30天 我想问的问题是： 1.我能拿到的生育生活津贴是多少？...
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元，公司每个月交到地税的我的个人所得税只有37元，现在公司为我购买社保也是以社保局规定的最低工资买的。 如果我不签的话，就将意味着我将要失去工作，无奈 月到2011年7月止），加班费计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付 ...
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