公司规章制度条款： 产 假 （一）凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)。 1.在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成 合法生育第一胎，可享受七个工作日的有薪护理假。 7.女员工产假期间（90天内）发放基本工资和补贴工资，男员工的护理假的工资按带薪假处理。 8.女员工 ...
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女职工在怀孕生育期间，享有98天产假，社保补贴要在生完6-8个月打到公司对公账户，那请问98天的产假是不是就没有基本工资了？如女职工生育之后 个月后社保还是会将补贴打入公司对公账户？那就是98天公司不会先按每月工资发放，一定是等生完了社保把钱打到公司账户了，公司才发给我？而且仅发社保基数工资，不到我 ...
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4月20日续签两年期合同时地点也改成福州。本人于2012年7月开始休产假，休假前跟公司申请调回长沙工作（为方便照顾小孩）并表示不愿继续待福州， 合同，请问还在哺乳期的我怎么维权？另外派员工每月的外派津贴（住房补贴+餐补）产假期间公司也没有发放，请问合法吗个人觉得长沙没有岗位的话，那我宁愿回福州原的岗位 ...
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我妻子是一公立医院招聘护士，2010年生小孩请产假3个月《8-11》，但医院却扣除她产假3个月的奖金，理由是没有上班只给与基本工资，同时在当年年众津补贴5000元中扣去1200元，理由仍是没有上班，医院也没有给我妻子买生育保险，养老保险等。...
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我的工资是分有“有责底薪”、“无责底薪”“交通补贴”以及“误餐补贴”的，平时正常上班的时候以上全部发完，并且可以领提成，现在请产假后，公司仅发无责底薪，其余的不发，这样做公司合法吗？我们可以要求公司全部发放吗？如果他们不发，我们可以向哪个单位申请帮助呢？...
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您好！我是中卫的，我想咨询一下事业单位所给职工缴费的生育保险，当职工修完产假开始上班以后所报下来的生育保险补贴是发放到所在单位的，那么单位有权利扣除职工休产假期间所发放的生活费和保险费呢！...
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产假期间，工资如何发放？是不低于底薪的80%?还是不低于工资的80%。工资包括底薪+提成+绩效+奖金+补贴。...
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我在小企业里上班，但公司交过生育险的。那样的话我们平时工资是固定的3000元，没有任何补贴。而且我属于晚育，24周岁以后才生的宝宝。那样的话我的产假有几天？另外我看了一下，不是事业单位好像是由社保部门发放生育津贴的，那样的话我在产假期间可以得到多少工资。我们社保的缴费基数是1450。...
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律师你好，我是一名在职在编事业单位工作人员，目前在休产假，请问产假期间绩效和下乡补贴还有年终奖还会发放吗？...
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年。社保未缴满一年按照广东这边生育保险制度，社保局不予以支付员工产假期间的生育补贴，该员工与公司签订的合同有写基本工资是1500元，所以想咨询一下，该员工的产假工资应该由谁承担，以及应该发放多少？...
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