出了很大的争议问题。如: 1、按正常的法定的途径解决:确认聘用、聘任（等劳动）合同无效，作为已诉的六个劳动人事争议民事案之一，仍由最高人民法院仍在\正在审理中 待遇。这都是与项立秋为了实施拦访，又不依法处访，依法解决实际问题的主观恶性和行为，是有因果关系的。 特请对项立秋以涉嫌强迫劳动犯罪的主犯，处以 ...
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实用性的技术信息和经营信息等。 二、 保密期间 2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始至终生，期间无论乙方因何种原因离职， 文件、技术模块、工作设备等有形资产。 10.甲方开发、设计和生成的关系到现在或将来的业务发展的信息、成果或思想。 11.乙方在为甲方工作时，由甲方分配 ...
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注册仍为独立法人，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导管理地位。后B公司以B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁， ：能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； 确认 ...
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想问下非本公司人事经理（本公司法人代表名下的其他公司员工）给员工寄快递，里面放的是书面辞退通知书，公司法人代表故意在员工跟他确认是否解除劳动关系时不正面回复让联系这个人事经理后拉黑并移除企业微信。这种快递取件后有效吗？算本公司跟员工解除劳动关系了吗？...
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向诸如家人、亲友、本单位职工或机体内部人员等有特定关系的对象吸收资金。二是非法吸收公众存款罪的犯罪行为是向不特定对象吸收资金, 其犯罪客体是侵犯 对包括时任村书记、主任及厂内干部等相关人员依法进行了询问。以上人员均确认,桃源预制厂是村办集体企业, 其经营权由村委会完全掌控, 就连会计等人员都是村委会 ...
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被公司辞退，以绩效不合格辞退，可是每次绩效考核结果我并不知道，也没本人签字确认。所以我不认可这个理由，给我绩效评价的人公司也没很明确说明我们两个的上下级关系，并且他也处于试用期。最后在办理离职手续时，人事让我签了一份离职申请，我不清楚也写了，人事说是是离职流程，但是我 ...
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就不能再告企业违法？ 附1：调解书 **省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男,身份证号: ****,户籍地**镇**村**组26号。 被中请人: ****热电有限公司 。 法定代表人:***,公司总经理。 案由: 解除劳动关系和补偿费用等相关事项 。 申请人调解请求:解除劳动关系 ...
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给我交接的小姑娘，小姑娘说就是标签没写完整，她一时忘了，这些小错误是她的自己操作事情跟我有什么关系？？难道我离职了，交接新人了，新人犯的错还有我来 办理完成正式的交接手续，工作交接不全（公司领导同意，开的通知单，人事人员办理的手续，交接人员签字，直接主管签字确认，我想请问我没走公司程序么？），公司已多 ...
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元。 事实和理由： 申请人于2014年2月17日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉申请人入职叉车司机，每月劳动报酬为3500元于次月 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此申请人确认被申请人不按时发放9月份工资时于2014年 ...
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、离职原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本质工作或者原单位分配的任务有关的发明创造专利法第六条所称 不属于职务发明，但未提供相应证据，该院对其辩称不予支持。遂判决，确认彬县煤炭有限责任公司为ZL200710018048.5“双轨四吊搬运机”发明专利权人。案件受理费1100 ...
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