2017年6月份我到现在的公司上班，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份，公司人事经理打电话告诉我，要求降我的工资，降到11500，因为已经接近年底了新工作不好找， ...
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８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求提供 都没有单独设立此岗位。这引起了我的强烈不满，然后领导Ｈ就说人事部会找我详谈调岗的事情。当天下午，人事经理过来找我谈话，说了一大堆，听得出人事经理还是转述领导Ｈ ...
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或熟知相关法律的朋友支一下招，不胜感激。。。。。８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司 都没有单独设立此岗位。这引起了我的强烈不满，然后领导Ｈ就说人事部会找我详谈调岗的事情。当天下午，人事经理过来找我谈话，说了一大堆，听得出人事经理还是转述领导 ...
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1994】318号文件规定仲裁可按企业重新处理后的争议纠纷受理的规定，上访和申请仲裁。以上情况完全付合《劳动争议仲裁调解法》二十七条关于向有关部门主张 公民最基本的政治权利，任何人都不能驳夺。 （三）下面是企业负责人（是经理又是工会主席明显违反工会法）让我按照其意思所书写承诺书的内容： 关于重新处理某 ...
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成B，然后就过年了。我也没有再追问此事。4月初和办事处经理发生口角，随后直属主管和人事主管找我谈话，说要和我协商解除合同，我没有同意，叫 写明年终奖的具体发放办法，应该是按照同工同酬原则吧？我现在有直属领导的电话录音证据。除此以外没有其他证据。能够申请劳动仲裁吗？能要求发放全额奖金，并因为劳动合同法第 ...
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，我想咨询下劳动纠纷方面的事。我在网上投递简历后，经过面试接到A、B公司人事的邀请，当时我拒绝了A公司，接受了B公司，后来A公司的经理亲自打电话挽留我 培训期间他支付1、2000的费用给我（面试实际谈好的工资是3500）。这次谈话后人事给我合同，虽然上班了一周，但是一直没有签订合同，当时我并有签，我去 ...
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后到劳动仲裁进行咨询 （之前公司有同事因为其他事件也与公司有劳动纠纷进行过劳动仲裁 他告诉我 仲裁部门就是给用人单位打工的因为是外资企业 当时他前脚刚申请完劳动 就会把我归结到自动离职 我若去上班人事经理说来了我也不给你安排工作不计考勤 来了也没用 并告知不签劳动合同终止证明 我正常期间工作的工资不发 ...
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我想咨询一下关于劳动纠纷的问题：我在现公司（超市）工作了4年，从文员做到采购，现在采购岗位做了2年，因公司高层变动，要将我调到其中一家分店做科长（经营亏损）工资保持不变，我以离家远，无经验无法胜任拒绝调岗，公司人事经理说总经理态度坚决，要不接受要不自己辞职，会张贴调岗通告，我不去就算旷工。首先我工作 ...
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年，如果学员原因不到岗按公司所支付费用200%赔偿。服务1年减20%。 纠纷： 1.2010/2-2010/5月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产 3.2010/10签订劳动合同（但试用期为六个月，合同为五年） 4.2011/2月我申请辞职，但没有批准（说先把班上着，让人事经理解决）， ...
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年，如果学员原因不到岗按公司所支付费用200%赔偿。服务1年减20%。 纠纷： 1.2010/2-2010/5月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产 3.2010/10签订劳动合同（但试用期为六个月，合同为五年） 4.2011/2月我申请辞职，但没有批准（说先把班上着，让人事经理解决）， ...
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