违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效 ，徇私舞弊，千方百计地为奥托容克公司的侵权行为进行开脱，损害员工沈某的合法权益。员工沈某始终认为法律是公正的，正义占主流。所以，员工沈某 ...
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我是山西忻州忻府区粮食局职工，我想咨询一下企业改制，作为企业职工怎样维护自巳的合法权益有几点？找什么机构才能维护自已的合法权益？...
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地铁到了塘桥站，还纳闷这个浦建路111号是什么大楼的名称，怎 么对方不说清楚，一般的面试通知都会告诉你企业所在楼的具体名称。从地铁1号口出来 ，直走了 按治安处罚条例处罚打人者以及参 与者；就因为伤得不重？ 5.我要求知道打人者的身份证号以便维护合法权益却遭到拒绝，这是否值得商榷？而我的 身份证号却 ...
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建设，规范征地拆迁补偿安置工作，维护被征地农村集体经济组织、农村村民和其他权利人的合法权益，根据《中华人民共和国土地管理法》、《省实施〈中华人民共和国土地管理法〉 ，由拆迁单位牵头，有关部门对其项目批准文件、合同、实际经营内容等进行认定、补偿，不予安置。 企业的建（构）筑物、生产设施设备委托有资质的 ...
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该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题，它是劳动争议问题，不服仲裁委裁决，向人民法院起诉，人民法院应当收案。不 拖，甚而伪造合同，申诉人无奈才拿起法律武器保护自己的合法权益，然而吉林高院却说还未形成纠纷，什么叫纠纷？非得发生伤害，杀人事件才叫纠纷吗？ ...
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恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗？”现在你有什么证据证明你转正，公司试用期是3-6个月，有可能3个月，也有可能6个月。你现在 、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人于2010年7月24号15点28分打电话对我的 ...
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到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐稳定的重要基础，能维护劳动关系当事人的合法权益，达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益 了强制执行，但是让我回来等电话说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的， ...
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一个三方协议合同，协议大致如上，但是协议却没有给学生一份，在学生签字后就收缴上去了。企业老板威胁说他不放人，学校不会收。而且学校说必须企业放人才 。这个企业就跟培训机构一样，不过企业说他是学校的一个下属机构，有这么一个名分。如果这个合同合法，学生强行要回到学校上课，要承担什么后果。合同中并没有违约条款 ...
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是国家需要,如果是国家政策,不认可,劳动仲裁也没用.知道吃亏,认为是国家行为,2014年才知道是企业的欺诈行为,看到(法释2006年6号`)才打官司.对此,各位律师是什么看法?谢谢!!!...
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相关行业规定上做得很好，但同时也是一家企业，也需要遵守劳动法！ 某位领导，很抱歉我没有听您的话主动递交辞职报告，因为涉及到我个人的合法权益，作为劳动者肯定是要维护的。所以，您也不用扬言要开除我，因为即使如此也不能逃避用人单位应当履行的法律责任。再说了，您凭什么开除我？就凭我没有听 ...
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