和公司签订3年的固定合同快到期了，公司现在给我们续签的是工作任务合同 其中合同关键一条为“以完成一定的工作任务为期限：自XXXX年X月X日 合同终止时间。甲乙双方共同确认，续订任务合同。” 这样变更续签合同如果我不和公司续签是不是能得到赔偿。或者主张要求为固定期限合同 公司不同意能不能劳动仲裁谢谢！...
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和公司签订3年的固定合同快到期了，公司现在给我们续签的是工作任务合同 其中合同关键一条为“以完成一定的工作任务为期限：自XXXX年X月X日 合同终止时间。甲乙双方共同确认，续订任务合同。” 这样变更续签合同如果我不和公司续签是不是能得到赔偿。或者主张要求为固定期限合同 公司不同意能不能劳动仲裁谢谢！...
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和公司签订3年的固定合同快到期了，公司现在给我们续签的是工作任务合同 其中合同关键一条为“以完成一定的工作任务为期限：自XXXX年X月X日 合同终止时间。甲乙双方共同确认，续订任务合同。” 这样变更续签合同如果我不和公司续签是不是能得到赔偿。或者主张要求为固定期限合同 公司不同意能不能劳动仲裁谢谢！...
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年签订了一份合同，內容是：以完成一定工作为期限，从2008年起至工作任务完成时止，并以店铺租赁期满为标志，这算什么样的合同？，现公司换新营业执照照更改法人代表,要我重新签一份三年新合同,我要怎么办?不签合同可以要赔偿金吗？签了工龄是否还有？我拒绝签可以要求公司赔偿金吗？有多少个月 ...
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不需要来公司上班，所以不设定时薪、日薪、月薪等；如果有客户介绍并促成交易，销售人员即可获得返点，如果双方都有继续合作的意愿，合同长期有效。这种情况应该签订兼职合同还是以完成一定工作任务量为期限，或者是无固定期限合同呢？还有哪些需要注意事项，规避违法行为，同时保障公司的 ...
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、分公司以及事业部，在子/分公司/事业部下面还有很多项目部。项目上也会有很多临时雇佣的以完成一定任务为期限的劳动合同人员。我想问下我们单位的合同应该怎么签订，管理起来比较合适，而且会更好的规避法律风险，以及降低人力资源部门的工作内容。 目前，我们管理中出现的情况如下 ...
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月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 （ 按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行体验。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方用管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正 ...
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起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、 以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务 及第5款（1）——（3）、（7）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工 ...
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本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位): 法定代表人（ 起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从 ／ 年 ／ 月 ／ 日起至 ／ 工作任务完成 ...
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法院对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的合同了！可见其根本就是拿审判工作当儿戏，根本就不履行法官的 。 （一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间； ”的规定。 所以上诉人认为自己在七台河站管内各个 ...
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