的,即为共同侵犯甲方商业秘密的行为,应当承担连带责任。 6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方的举报行为 公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息,包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、管理诀窍、 ...
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我虽然在他们公司上班了两年，但是有三个月是试用期，所以，算正式员工只有1年9个月，所以保密金按照我的转正的年限给，只有1个月的工资。” 而我的 想一直在他们家上班，没有想很多就签了那个保密协议，后来我不满他们的企业制度，选择了辞职。但是，自我签了合同和保密协议，他们一直拖着没有给我合同原件和保密协议书 ...
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职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》 3万元；累计工作 3年以上5万元。②违反竞业限制违约金：3万。③违反保密约定违约金：3万。 5.3.8夫妻双方同在公司工作，一方辞职，另一方同时 ...
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，是质技部的负责人。企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时工作制度，从参加工作至今公司都没有与我签署劳动合同。 在工作之初， 号称年底多给500，其实我们根本没有得到实际的所谓分红，所以入股分红之事不了了之。保密协议规定如果急需我们可以提前支取，2011年4月，我结婚，我要求公司履行承诺， ...
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关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同 刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， ...
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了个劳动合同和一个保密协议`劳动合同是签一年的``另外的保密协议里的条款说了``如果不在公司做了`之后的两年不得去同类似的公司或是企业就辞！还有一个就是保密 合同它没有给`却说我没签过``然后他还说现在在辞的员工如果不买养老金和其它保险什么的`不用签合同！请问他这样的说法是对的吗？我就是怕万一以后出去 ...
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愿景（年成长率）与使命,遵守A规定(含监事会批准的股权激励制度/竞业限制/保密制度/廉洁等)，承担公司对董事与监事所要求的义务与责任,否则将承担相应的法律 保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管 ...
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中的事故，减少职业危害。 七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或 应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务 ...
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后３年内，不得从事或到公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，公司在支付员工的工资报酬时，己考虑了员工离职 的保密义务和费用，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 员工如违反本合同任一条款，应当一次性向公司支付元的违约金合适？ 另外1、直接经济损失为乙方因甲方 ...
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秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2. 乙方自双方劳动关系以任何形式结束后，在两年内不得 ，则须向甲方赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心 ...
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