乐队四人签订的演出合同。） 公司告知我们7月份的21天工资于八月10日之前随正常的发放工资日期一起发放。 到今天8月22日该公司仍然没有按时发放工资 不是应该是应该按30天自然日除以8000计算。（公司规定每周日休假。但是五月的两天工资都是按照8000除以30计算的。）在一个就是这种情况我们是申请劳动 ...
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年签署的保密协议，我考驾照公司出具的工作证明，我们公司没有工资条，现金形式发放，我只存有几张工资表复印件，还有10年养老保险的表单，下发的ISO9000和TS16949文件 入职，法律了解不深，一直没有申诉，看到这条启不不是我申请的补交保险和经济补偿还有双倍工资都没有了。我现在还在职，依旧没有签合同，...
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月，实习期间没有绩效工资，绩效工资由当地网点自行决定，但是实习期结束以后也没有发绩效工资，今年第一季度发的绩效同城市其他地区都正常全额发，只有我们这里扣减很多，去询问领导，领导以我们没有业绩录入系统为理由并且说新员工按80％发放绩效，而且平时经常加班，劳动合同里规定的是双 ...
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合同。四月22号填了离职单，按照正常发放工资时间应该是在27号 也就是明天发上个月，就是三月的工资 ，但是在昨天，同事们的工资都已经发了，我的还没有，我 ，我三月份的工资就要等到下个月底，也就是五月27号才发，请问这种情况是正常的么？我现在家里急需用钱，怎么样才能拿到我三月的本该在这个月底发的工资呢？...
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的回答，这位员工4月底与我公司解除了劳动关系，且签署了离职承诺书，离职证明。 各位律师的回答都是支付双倍工资，但是我不欠他工资，还发放了别的待遇，只是没续，但是是事实的劳动关系呀，而且离职也是他自己提出的，按照正常流程办理的离职手续，他的离职给公司带来很大经济损失， ...
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产假，共三个月，在2009年7月15号正式上班，但是单位给我发放的产假工资不合理，发了基本工资的70%（我工资组成是：基本工资+房补+食补+基本奖金），我后来咨询了劳动部门，产假工资应该跟平时正常上班时一样。单位肯定是不合理的，但是现在有个问题，我在去签产假工资的时候，单位单独 ...
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方式放任、默认下属测绘院对职工的管理。我们的劳动合同是直接跟单位签订的，但是没有明确的约定工资，目前单位只给我们缴纳了住房公积金和基本城镇医疗保险，新近签订了一份 ，我能以测绘院主观故意大幅降低我单独个人的工资收入逼迫我辞职为由赔偿我金额吗？若能，该金额能以过去正常发放的月平均工资*12个月来计算吗？...
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时间，今年3月10号正式离职，但是2月一整月工资和三月十天的工资至今还没发放，公司给的理由是：当初我负责的一笔借款的发票对方公司还没有给我们单位，但是款项都是由公司总部人员直接进行转账支付给对方公司的，由于是我负责申报的，可是至始至终我并没有接触到我方公司和的 ...
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我是正常离职，都以交接完毕了，老板说工资半年才发放？属于违法吗？但是在面试的时候说不压工资，在工作10天左右老板让员工签了协议，协议内容上说，不管什么原因辞职，工资均在半年发放，当时我也没看。他这个协议违法吗，我该怎么办，...
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休息时间到医院加班，而加班没有基本工资和加班费，只有站台补助（站台补助是正常上班、加班等每一台手术都有的），科室把加班时间以小时（8个小时为一天）或者天数 时候再以半天或者一天的形式补休，但是到辞职前我还是有一个月左右的假期没有休完。工资当月末发放，奖金次月发放。（奖金分配方法：科室收入减去科室支出再 ...
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