月），没有正式的劳动合同，在员工的强烈要求下，第二年给交了保险，工资几乎都每月按时发放，但是提成四年就给结过两次，也不是足额结算，只给了60%，总是以 保险等），那样的话我要负什么法律责任吗？申请劳动仲裁还需要什么证据吗？关键是我也提供不了有利的证据啊，我只有一个当年发提成的表格，但是没盖公司的公章。...
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于2013年6月14日对本人进行停薪留职的处理，每月发放当地最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡，停工停产。但是在出具该放假通知之前，老板和人事 。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个月发的最低工资也不 ...
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9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10 3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1 ...
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9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10 3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1 ...
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形式补给我，之后公司对我个人的工资做出调整，比原先承诺的降低了许多，改为3000+绩效，任务定的根本拿不上绩效，基本就是每月3000的样子了，我不能接受， 的意思是如果我要仲裁，他们就以我6月无故旷工为由辞退的名义。（实际上我没有旷工，都是按时出勤，但是我没有办法提供我6月考勤记录，公司提供的可以造假 ...
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在一家培训机构工作，试用期后跟公司签了一份合同为期两年，但是公司没给我们买保险，合同也是由公司自己保管我们手上没有。因为公司每月工资经常不按时发放，都要拖到下月的月底，还是我们再三要求下才发。因此我们想辞职，提出辞职申请后，公司让我们按合同上规定的赔钱，每月 ...
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在一家培训机构工作，试用期后跟公司签了一份合同为期两年，但是公司没给我们买保险，合同也是由公司自己保管我们手上没有。因为公司每月工资经常不按时发放，都要拖到下月的月底，还是我们再三要求下才发。因此我们想辞职，提出辞职申请后，公司让我们按合同上规定的赔钱，每月 ...
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你好！我想问下关于离职的事！休完五一假我就口头向我们领导提出离职，他们同意说先做到月底看看，然后我在5月8日写了辞职信，她说他拿给领导 上班了，打电话来说我走没和她打招呼，而且从我进入公司都没按合同按时发工资，我是3月16日入职，说每月30号发上月工资，但是都没延迟了半个月，第一次说升级，而这次没有 ...
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和公司签订三年合同，签合同之前的福利是4000元的补助，及养老保险，但是在公司一年中，我只拿到了1000元的补助，所谓的养老保险要有公司的考核才会有，还收取押金1000元，每月的工资都是20几号以后发，每次都不按时发放，我现在想解除合约，应该怎么办？...
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在高铁站里做辅警，签订的是外包公司，外包公司每年11月会招标，但是我一直在这里工作，新签订的外包公司去年年终奖到现在也没发，劳动合同也没有给我们，工资至今每月都没有按时发放，寻求好办法...
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