劳动纪律和职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章，乙方涉嫌违法或犯罪被限制人身自由的，甲方有权 （四）本合同期间内，除非甲方书面同一，乙方不得自营或为他人经营与甲方公司同类的营业或者从事损害甲方公司利益的活动，乙方从事上述营业或活动所得收入应当贵甲方 ...
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由劳动者承担，由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因，所造成的损失全部100%由劳动者承担】； 2、 用人单位（何源）营私舞弊，以欺诈，胁迫，以要告 8月份配件计划员（李顺清）辞职后，由本人接替李顺清库管计划员工作，但是公司未（没有）要辞职人交出库房清单跟本人，在我接收工作中，人员（库管员 ...
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我现在的仲裁时效今天已经20天了。2，我没有违法公司的规章制度，单位在仲裁时都拿不出证据，说他们有不断与多次的通过电话与短信通知我， 走程序，因为劳动合同签的内容一开始就证明，以企业的规章制度为依据，现在他们就把那张章程都省略了，说是执行公司店铺的规章制度，自己的行为却是违反操作规章制度，5.我没有 ...
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劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因 的平均工资。 补偿三 理由1：2013年1月(包含1月)到2013年8月(包含8月) 公司违法未买总共8个月社保！ 理由2：2014年1月 ...
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要求与管理 合作成员应热爱工作，以团队利益为己任，以工程进度为目标。 合作成员应提供真实有效的身份证明，不得有违法犯罪事实在案。 合作成员必须遵守本人 退场。 合作成员应强化自身安全意识，并落实好自身安全事宜，不得违反分包公司的所有规章制度，不得违规操作，不得暴力施工。 合作成员应自觉遵守上述列条，如 ...
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我前同事因为被单位以多次违反公司规章制度被开除，他向劳动监察部门投诉，最后判定单位解除劳动合同违法并向他赔偿，单位当时也接受了裁定结果。后来有人向单位举报说他当时入职时毕业证书作假，单位查了之后属实，根据规定员工入职时提供虚假资料是可以开除的，如果出现这种情况单位能否认定为合法开除无需赔偿？...
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最近突然借口说我的薪资太高，而我作为现在职位的产出和公司的投入没有达到他们的预期，所以公司只以电子邮件的形式通知，要结束和我的雇佣关系。要求我或者 和我的合同并赔偿我5个月的月薪。 自从加入公司后，我的工作一直表现很好，没有出现任何违反公司规章制度给公司造成损失或者违反国家法律法规的问题，以前还曾几次 ...
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不是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三 我严重违反公司制度辞退我了， 那我还可以以没有缴纳保险为由来告公司叫他支付赔偿金吗？注意： 我们公司为本地的员工就缴纳了社保的，而我们是外地人公司就没有 ...
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您好，我于2008年6月18日进入公司工作，由于工作对应客户，现公司怀疑我对外泄露公司机密，以公司人力过剩为由，单方要求解除与我的劳动合同，却不 合同，公司这样做是否违法？如果违法，我是否可向公司提出经济补偿，或可因此事，提出劳动仲裁申请？以上，敬请指教，感谢。本人无任何违反公司规章制度行为，且公司无 ...
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，2012年10月29日公司突然以劳动合同补充条款之一“入职3年内本人同意考取注册环保工程师”而我没考上为由将我辞退，之前没有任何通知，规章制度也没写没考上就属于 了社保，过了年又不想给我了，公司这么做算违法解除劳动合同吗？我能主张公司补足剩余的赔偿金吗？还有公司每个季度按时发固定季度奖到工资卡，我 ...
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