公司可以在员工手册里面规定试用期体检发现患有严重疾病、传染病等为由与员工解除劳动合同关系么...
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本人2010年7月进入该公司，试用期一月，期满后在该公司上班，2011年3月该公司开会说签订劳动合同并为我们办理保险，可是直到2013年12月底也 我帮助，我该如何维护自己的权益，感谢大家！:1.如果我现在以公司不签合同和不购买社保向公司提出解除劳动关系,我应该得到哪些赔偿? 2.如果我要同公司打官司 ...
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我还在试用期,未签合同,想辞职,可是公司说在新年是旺季,不能辞职.从今年十一月分到明年的三月份都不能辞职,否则就要除一个月工资.这样合法吗?请问如果解除劳动关系一般要多久呢??...
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公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡 期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的 ...
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的条件，若条件不合理，该如何申诉？损失如何要求补偿？ 3、由于是外派，公司会从奖金和绩效奖金里扣出一定金额作为风险绩效金，此部分能否要求公司归还？ 试用期时间如何算？转岗后还有试用期吗？同一公司不同部门转岗。公司算是在我试用期与我解除劳动合同吗？ 2、公司方面要求与我解除劳动合同，我有哪些应得的补偿呢 ...
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3个月，工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付 是滋味。我知道这家公司在用工方面有许多的违法行为，我想通过劳动仲裁争取到自己的最大利益。公司的违法行为我认为有以下几桩： 一、非法解除劳动合同。公司解除我 ...
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回家。申请人被迫离职。 申请人认为被申请人单方面解除劳动合同非法，引用的“在试用期间，被证明不符合录用条件的”该合同条款不具备说服力。 原因：申请人应聘为 试用期即将结束时，仅通过邮件、短信等单凭一句话“不适合创业公司、不符合录用条件等”为由解除合同，非常主观。 故申请人请求判定公司单方面解除劳动合同 ...
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：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一份交社保和检查的劳动合同，所以签订了一 年.12月.30日、12月31日、2012年1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动 ...
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实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。 1、乙方在试用期内不享受甲方公司的任何福利待遇，试用期工资为 元∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、 工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经 ...
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口头要求第二天"来办交接" 9月20日到达公司 被要求签订"解除劳动合同" 内容大致为1双方协商解除劳动合同 2(按合同工资不含补助)计算支付当月工资和补偿金 其中 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司 ...
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