如果有一个员工，公司已经跟他签订了劳动合同，在合同期内他没有提前30天通知公司要解除劳动关系，今天提交了离职申请，明天就不来上班了，这种情况公司可以扣他的工资吗？扣多少是合理的？我们企业该怎样去控制这种情况？谢谢。...
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你好，公司总部在北京，在非洲设有办事处，本人属于海外自聘人员，但与总公司签订的劳动合同，合同期两年，未到期满。现在海外办事处以经济形势精简人员为由，在我 了，并取消了我的回程机票，告知个人在非洲的私人物品会由后续人员陆续带回，也并未提前30天通知我被辞退，请问这种情况下，我能要求怎样的赔偿？不胜感激。...
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担心公司会拖着不让离职，所以打算30天后直接走人。现在向公司提出离职需要提交哪些东西。，30天后可以合法自行离开是辞职申请，还是解除劳动合同通知书之类的？发电子邮件有效吗，如果用快递，ems之类发送，应该发给谁？...
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我是一名外贸业务员，工作9个多月后被公司提前30天通知解除劳动合同，原因为连续三个月未出大单，且只开发了一个新客户，但是不给予经济赔偿。原因为我与公司另外签订的一份业务合同中注明，如果业务员连续三个月未出单，公司有权辞退业务员，且不给予经济赔偿。请问遇到这种情况，我该怎么办？...
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我是一名外贸业务员，工作9个多月后被公司提前30天通知解除劳动合同，原因为连续三个月未出大单，且只开发了一个新客户，但是不给予经济赔偿。原因为我与公司另外签订的一份业务合同中注明，如果业务员连续三个月未出单，公司有权辞退业务员，且不给予经济赔偿。请问遇到这种情况，我该怎么办？是不是真的没有赔偿呢？...
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被解雇了，在广州，公司没有提前30天书面形式通知我，而又认为我不符合《劳动合同法》第40条规定的3种情况之一，因此不作额外的经济赔偿（ 书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。 第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） ...
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违反有关的劳动法规，向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康佳公司支付1、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元， ；4、2001年8月至2008年10月违法解除劳动关系的赔偿金36844.5元；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年 ...
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第7项第二小条的情形，公司提前30天书面通知你：你与本司签订的劳动合同书于2016年12月22日解除，劳动关系同时解除。公司会按照劳动合同第十条第三 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...
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条的规定。但未写明解除劳动合同的日期和补偿金。当时谈的时候有说是提前30天通知，和补偿金额。 我在上面签字了，并上面有签字的日期及公司的公章。这份通知 为下列第（二）种情况。 （一）无经济补偿 （二）经济补偿（空白） 特此通知 单位盖章（有盖） 日期有写，五月底 员工签字，及签字日期。 以上共签了4分 ...
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提前30天告知，是有一个月的代通金的补偿，对于非法解除劳动关系，没有提前30天通知的更严重的情形，是否适用本法条。必定后者性质更严重。 请给与指导 和谐就是人心的安定，法律的制裁对于守法者一无是处！谢谢您的答复！ 还有一个情况，公司为了管理业务人员，给每个人配备了带有定位系统的手机。我也在其中。但是以 ...
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