2015年七月实习至九月，现在工作至今，公司没有跟我签合同，也没有替我交社保。公司现在就我一个员工，我手头上有工作证，一份有公司章的文件，请问我要是仲裁能胜吗？...
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续签，到12月11号他才同意续签，现在这名员工劳动仲裁，让公司赔偿他8月至12月没签劳动合同的补偿金，请问公司怎么办处理？要拿出什么证据证明是他自己不 续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同到期了，他们又回来说要和公司签劳动合同，之前通知他们签，他们又不签，现在又 ...
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告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资 能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时， ...
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1、公司没跟本人签劳动合同（劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同 （可以要求公司补交社保。如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以 ...
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。从15年1月13号到现在16年5月10号都快4个月了合同也没发给我。现在过了转正期，公司没有给我转正。并且刚入职的三个月公司没有交社保。还有 都三个月了，还没签合同，她说要问老总。并且同事也可以证明，公司超过一个月不跟员工签订劳动合同。我想说这种聊天记录是否可以证明企业没有跟我订立劳动合同，是否可以 ...
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员工在我厂就职普工工种，后来成为公司之后要求全厂员工都必须签订劳动合同，可很多的员工不肯签很纠结。我司也在要求员工签订劳动上也做了很大的工作，最终 算清发给他好好的离职了。到现在离职5个多月了，他突然投诉我司没有跟他签订劳动合同，要求我司赔偿他双倍工资·养老金·加班费·经济补偿金等等，我去协调，街道办 ...
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月13日上午9：10行政人事部找我谈话，劝我自己提出辞职，当时的我就没有同意。第二天即2009年1月14日下午4：50行政人事部对我发出提前解除劳动 档案并没有丢失，第二、三个员工已经跟公司签 订了新的劳动合同，员工并没有告发公司，同样公司没有受到任何的损失，对于公司所说的造成严重损失，我需要收集相关 ...
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直接就不上班了，有些工人还在后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为公司要清算，关闭， 的几个月的工作，就是公司没跟大家签合同了？如果是算没签合同，那是不是算违法了，即超过1个月未满1年的不签劳动合同就要付双倍的工资？ （4 ...
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公司的。担任质检员岗位。（有七年质检员工作经历） 劳动合同是与劳务公司签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县）。 我有充分证据证明我 介入， 公司的意思是同意保留原岗位。 原劳动合同签订的为《统计员》岗位，具体劳动内容没有详细约定。 公司名义上同意保留原岗位，实际上工作内容已经发生变化。（原来的 ...
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，加班没有加班费，没有签劳动合同，没有帮缴纳医保社保。固定工资到去年8月为3000元/月，之后为4000/月，现在公司准备和员工签定劳动合同，但是工资形式被 上班的地点分别是2个店面，2个店面申请的营业执照则为XX鞋行，表面上跟分公司没有什么联系，实际2者就是一个整体，如果告的话以哪个名称作为被告？...
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