公司使用不同的考勤制度进行加班的计算合法吗？...
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我公司加班制度是：1，领导事先安排；2，填写加班申请单；3，考勤记录。三个缺一都不构成加班，本人敲卡但未构成实际加班是违法吗？...
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未与贷款公司签订劳动合同工作11个月，无理由让本人离职，强行删除考勤制度，可否申请11个月双倍赔偿，还有一个月补偿工资。（可提供工资打卡证明，工作证，在单位照片等证明）...
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公司考勤扣款制度不公开，病事假不扣工资，只扣奖金，合法吗？...
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新公司，就我和另外个同事是员工，老板拖欠两个月工资，根据他制定的考勤制度，一月被倒扣312元，他从12月中直接扣除后发了工资，有这种说法么？他写的是每迟到一次，加50，就是第一次0第二次100，第三次150，但我默认不会扣到负的啊，最后一月不想做了，一直迟到...
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我们公司12月1日新颁布了考勤制度，之前是迟到前两次，半小时之内不扣钱，2次以上半小时内多一次扣50，现在迟到2次以上扣除绩效工资的15%，请问这个合理吗绩效工资占了工资总数的一半，数额比较大...
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休息，毎天10小时。由于工作的性质不同，以工作能力为主。考勤特殊话，可以不打考勤卡，但下班没有时间点经常性无偿加班几个小时。由于上班经常性迟到一两个小时，公司以严重违反公司考勤制度，给辞退了。能申请劳动仲裁？要求补偿？能有那些补偿...
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公司装指纹打卡机，我们拒绝提供指纹的采集，我们的做法合理吗？考勤制度作为劳动纪律的一部分，而且牵涉到年终奖和次年的加薪等涉及到职工切身利益的事项未按照劳动法第四条与职工或代表进行民主协商。另，考勤记录可以有很多方式生成，比如电子卡、感应卡或传统的纸卡，不一定要指纹机且公司没有切实 ...
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公司考勤制度规定：每月旷工2次算严重违反公司规章制度，然后让员工学习签字的。要是一个员工旷工达2次这个月 我们是不是可以算作严重违反公司制度？生效吗？...
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