我是2014年11月29日进厂的，可2015年3月31日才补签劳动合同，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是2015.3.31，公司也是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗 还有无故 ...
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我公司与一员工与2011年1月1日签订了为期一年的劳动合同，先公司将于2013年9月停业，需要给这名员工办劳动关系转出，要求其补签劳动合同，这样可以吗？如果员工拒签会怎样，有没有什么需要赔偿的...
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劳动合同2012年12月底到期，公司1月补签劳动合同。员工不续签能否在不提前告知的情况下离开公司么？...
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我上了四天班然后试用期离职，公司让我签一份第三方合同说是补签劳动合同，说不签不给工资...
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在公司工作两年了，当初公司叫签劳动合同的时候签了两份还有一份签错了又没按手印，公司的说过两天在补，可是过了两年还没补，这情况可以得到赔偿吗？...
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月内提出续签未得到回复，于2011年2月9日提出口头辞职，公司又拿出一份一年期的劳动合同要我续签，我以合同期限过短予以拒签，2011年2月27日公司发函续签通知书要求本在3个工作日内去公司补签劳动合同，并说不去的话造成的后果由我个人承担，请问会造成除解除劳动关系以外的什么后果 ...
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我们属于劳务外包型，在外包公司A签有一年的劳动合同，合同期内派遣到B公司工作，现在我们所派遣的B公司与另一家C公司合并，外包公司A就以B与C 原合交回（原合同到今年12月份），补签一份到今年5月底的合同，然后说5月之后将签到新的外包公司（现在新的外包公司是什么名字，情况怎么样我们也不清楚）。 请问外包 ...
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我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五，公司补百分之五作为绩效，我们强烈反对，但无效果。公司仍强行通过，后我辞职。离厂十天后老板对我老婆口头说，我可以回来上班，工资加三百，不扣生活费。回厂后完全不一样， ...
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我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五，公司补百分之五作为绩效，我们强烈反对，但无效果。公司仍强行通过，后我辞职。离厂十天后老板对我老婆口头说，我可以回来上班，工资加三百，不扣生活费。回厂后完全不一样， ...
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在单位工作2个多月，公司没有签订劳动合同，保险本月开始交，单位现在叫我补签劳动合同，日期写实际进公司日期，以后如果离职，可以主张公司经济补偿吗？ 如果可以证明是后来签订的可以主张经济补偿吗？...
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