提出的签署系列不公平协议书终止劳动合同。普德公司总经理韩生，从塘厦专程赶到万利公司和员工谈判，但是他避而不答我们所关心的核心问题：工龄赔偿和变相降薪 张总找我们的代表谈话，明确表示，公司与老板商量后决定：1.拒绝补回加班费差额；2.没签订书面劳动合同的员工，可以补签，但拒绝作任何赔偿；3.给我们手办部 ...
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职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方厂方整个 办理。 3、凡本劳动合同或相关厂方规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 甲方：合浦平辉皮具厂 乙方： 签约日期： 年 月 日 签约 ...
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问题一： 我的劳动合同是从2011年12月7日签订，但是终止日期写的是2014年12月31日。但是中间写明合同期为三年，这样子合法么？问题二： ，让我补签了，事实上我是补签了的，这个公司是否有违反劳动法的？虽然补签了是否可以要求赔偿。 问题三：即使是按照合同的2014年12月31日合同到期，但是到 ...
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：提前一月的告知费，等等。 2、本人合同中存在以下几点问题，请问是否能够证明该合同是无效合同。 （1）合同的签订日期是2009年5月5日，并非合同中标注 2008年11月1日，也就是说，该合同本人在签订时，是否属于补签范畴？ （2）合同中的劳动报酬一项未完全填写清楚，即该公司指填入了每月以货币形式支付 ...
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实质是2008年5月）置法律之上以广电集团的名义采用压制手段签订地与现行法律法规相抵触的对劳动者有失公允的非法劳动合同。要求改签为：无固定期限合同。 条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。公司规定的 ...
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其他费用，由乙方个人承担； （三）乙方在公司食堂就餐，应按5元/餐的标准，向公司缴纳餐费 。 第十二条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一 ，劳动部门备案一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日...
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成立至今除了老板一家三口（老板、老板的姐（财力）、老板的姐夫）买了社保外，公司的员工从未签订过劳动合同和购买过社保； 二、我也没与公司签订劳动 想请律师来将赔偿最大化，所以想事先咨询以下两个问题： 1. 请问如果我通过法律合法追回自己应得的，我能向公司追回多少金额，得到多少现金补偿？ 2. 能否要公司 ...
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合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动合同。本人明白此次劳动合同为有固定期限的劳动合同。最后还有两个备注：1，只能选择一项，不作选择或逾期视本人 项（后面有个期限） 最后面是个人签名和日期 现在的问题是：1，如果个人签了，会不会变成了是个人主动提出离职——如果公司反口，会不会得不到他会上说的 ...
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但与我们的关系不大。2011年我与他签的是派遣合同，派往A公司，2014年1月1日重新签订派遣合同，派往B公司，合同期至2015年12月31日， 我表示拒绝。 以下是我要咨询的问题： 1、公司私自降低我的工资标准是否合法合理？ 2、我是否可要求公司恢复我原来的工资标准至直合同结束？ 3、我是否可以要求 ...
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合同，公司解决了北京集体户口，但公司在办理户口前（那时还未毕业，还未签订劳动合同前，协议的日期是后来补的，有当时签协议时的录音），签订了一个类似 ，企业无权进行调整。你入职后第一个月是试用期，试用期工资为工资标准的80%" 我现在想咨询的问题如下： 1、如果我提出离职，该以何种形式和方法提出离职？ 2 ...
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