本人在苏州吴江台资企业工作，但公司一直用低于最低工资标准计算加班费，是否可以要求补偿？并以此与公司终止劳动合同，要求公司赔偿？如果可以，该如何赔偿（本人已在该公司工作7年）？谢谢！现在加班费还是按照850基数算加班费...
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我每天工作12小时。没月工作28天以上。公司才给没有给460的加班费。我现在有考勤记录和劳动合同要怎么才可以得到属于我的加班费啊我的加班费算下来多的话就委托律师帮我了...
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时间早8：30到晚9：00，未按照相关规定支付加班费，现在加班费应该向谁追要？3，除了加班费，经济补偿金，还有其他的吗？ 谢谢各位了...
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你好，我是民航空管局物业公司的一名保安，今年六月份我休年假五天公司扣了我一个月星期日的加班费400多元，请问是否合理按劳动法规定我们每月工作时间21天，也就是说每周上五天班休息一天剩下的按休息日加班费计算，公司新规定如果你休，了五天的年假要扣除你当月的休息日的加班费，请问公司这样做是否合理...
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单方记的时间是否有说服力，如果不算，难道就只有通过人证这条通道吗？2、不定时工作制似乎成了企业超时加班而不付加班费得合法保护伞，如何应对企业的这个举措，综合小时工作制对在固定范围内超出的时间还需支付加班费呢，对不定时时如何规定的？...
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给我买，我郁闷呢，求给我想个办法啊，我现在在一家外资公司，底薪是1800.但加班费只按900来算，做了2年多了，公职金也没给我买，我郁闷呢，求给 也没盖章的，我们连劳动合同都没有，我记得合同上面写的是850元，但公司给我加班费是按我底薪的一半，这是弄虚作假的行为，我该怎样来维护自己的权益，因为我们做的 ...
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约定工资为2000元（其中：基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发 时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按我合同约定的全额工资计算。 ...
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解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区仲裁委裁决，补偿11360元，并买1998年11月 补偿数额过少，解除劳动合同应该是违法解除，为何只赔不罚呢？ 2、加班费明显低于政策标准，为何不补呢？这里需说明的是，仲裁时医院只能提供 ...
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公司设定的基本工资2000 未达到深圳最低2030工资标准 而加班费按月基本工资2000计算 请问是否违反劳动法加班费计算基数究竟是按照合同约定2000计算 还是按照实际工资计算...
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因加班不给加班费，跟老板理论，老板叫我滚出去加班不给加班费，跟老板理论，老板直接叫我滚出去，两天没去上班，期间也没任何通知我去上班，第三天却给我打无故旷工跟自离，还说我顶撞管理人，不服从安排扣我500块钱，老板的做法合理吗？...
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