岗位，乙方愿意服从甲方的安排。）2、合同上的工资金额与实际发的工资单上的金额不符，合同上的工资金额低于实际发的工资单上的金额，企业是否违规？3、基本工资没发全额的是否可以要求补齐？ 上述情况是否可以索要补偿金？怎么索要多少标准？以什么理由？怎样才能得到劳动仲裁的支持！如何维护 ...
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了我的毕业生推荐表，并在三方协议上签署了工作年限是2年，试用期2个月，但是并没有和我签劳动合同，还把三方协议全部收走，对我说他们会 的平均值？（我的工资由基本工资和提成两部分组成，基本工资试用期1500，转正后1800，提成平均100左右，那么双倍工资的具体金额是多少？） 4.根据劳动合同法实施条例第 ...
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规定：“劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同应由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在 十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八十八条（四）劳动条件恶劣 ...
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至于协商内容从未听说，因此也就更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但 如果我胜诉是否可以要求公司给予补偿，都可以申请那些补偿，补偿金额在什么范围？事情详细经过中的被申请公司就是原告，申请人就是被告也就是我本人。由于截取 ...
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实行经济责任制的方式放任、默认下属测绘院对职工的管理。我们的劳动合同是直接跟单位签订的，但是没有明确的约定工资，目前单位只给我们缴纳了住房公积金和基本城镇医疗保险， 我能以测绘院主观故意大幅降低我单独个人的工资收入逼迫我辞职为由赔偿我金额吗？若能，该金额能以过去正常发放的月平均工资*12个月来计算吗？...
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的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿三 理由1：2013年1月(包含1月)到2013年 个月社保！ 补偿：补交9个月社保同时补偿9个月应交社保金额；并且补偿9个月双倍工资补贴！ 参考依据 中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当 ...
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医生证明其患有压缩性椎骨折。该病假单在公司制度上认为是有效病假单。 经查，该员工的社会保险中医疗保险金额已所剩无几。 最后一次病假条申请病假到2012年 共计893.38元。 方案二：公司支付经济补偿 按12个月的医疗期满，公司解除其劳动合同，支付工资到2012年2月29日。 2012年2月6日发出 ...
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，没有算工资，我要求补发15天的工资； 2、在试用期里，有3个月没有为我购买养老保险、生育保险、失业保险，要求公司补缴； 3、在劳动合同上签订的合同是一年 ，也同意了，可是在算出总的赔偿金额后，老板看到10575（没有加未发放的另一半年终奖）后，反悔了，说要和我续签劳动合同。请问各位侓师，我的提的要求 ...
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银行转帐连签名都没有了。请问我申请仲裁的胜算有多大。劳动合同签订的待遇由于公司加薪，与以前有所不同；没有工资单，以前的考勤表也没有，只有目前的；以前发 ？如果仲裁的胜算有多大？果申请了解除合同，我可以要求补偿金吗？假如公司以现在的工资高于合同上的约定来解释加班费，请问这个说法成不成立呢？一段时间银行 ...
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乙某工资降为每月2000元（含各种保险和公积金，卡上工资1500元），另外要求将服务期由原来劳动合同签订的从2014年至2029年改为取得中国民航飞行驾照起满 乙方的其他直接费用总和（具体以实际发生额、消费凭证及财务借款用款为准）。 3、本次培训费用的总计金额约为人民币柒拾贰万元（具体以实际产生的费用 ...
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