、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康， 工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等 ...
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我与原单位解除合同已4年了，到现在还没把我的计划生育档案转到社区。劳动保障、计划生育，还有原单位的主管部门都置之不理，还问我找他们干嘛，让我自己去找。我现在欲哭无泪。找律师吧，都认为钱很少，不值得，难道就没有说理的地方？...
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怀孕，根本就没有准生证，过了两天，公司接着出一个辞退我的通知，是以违反计划生育为由 。 现在我才怀孕不到七个月，在此情况下，我能否得到法律的保护： 一 应得不得到补偿？有没有什么额度？或者相关的法律法规条文的。在这几个月中我是没有可能再与别的公司签什么劳动合同上班了，我丧失了这几个月的劳动权利了，没有 ...
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我在广州市，2009年1月1日起施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五项规定：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受 要高于此基数。 问题是：陪产假我休了三天，公司安实际工资给了有薪假（公司劳动手册不合法地规定三天的陪产假）。公司把准备把市生育保险基金下拨的10天的陪 ...
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（1）服务期限 a、 乙方报到后，双方应按有关法律规定，于30日内订立劳动合同。 b、 甲方聘用乙方服务期 5 年，试用期6个月。试用期从报到之日算 ，若乙方违反国家法律法规（含计划生育法规），甲方有权免责解除该协议。 d) 乙方履行承诺，于2011年10月31日前领取并与甲方签订就业协议，否则甲方 ...
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北京市人口与计划生育条例中关于：晚育假规定 除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。 奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 这个规定对 非京籍 在职男职工可以享用吗，我们公司 ...
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夫妻双方都是非独生子女，如果计划外生育公司是否可以以违反计划生育政策与我解除劳动合同？...
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京劳社医发〔2005〕62号 颁布时间：2005.05.25 七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假 假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 问题: 1. 有人 ...
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您好律师： 本人跟公司签了劳动合同1年，在合同期内怀孕，直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题（跟公司工作环境也有一定关系）。因 当中只有我一个孕妇，但我再没任何的赔偿跟孕妇生产保障待遇，公司理由是：我违反了计划生育政策，这是第二胎。但我们夫妻都是农村户口，可以有两个小孩子。我现在很无助， ...
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10年8月，与妻子办理了离婚手续，已生育一小孩。今年（11年）5月初，女方生下一小孩。单位以本人（男方）违反计划生育规定为由，解聘本人、解除劳动合同。这依据合规吗？ 此小孩经证实确为双方亲生。但离婚时，本人不知女方已怀孕，且后续未跟女方有过联系，不知其怀孕事实。单位以此解聘本人，合规吗？...
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