（02~07一年一签）07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿，在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与劳务公司 ~11年1月31日。期满后又签订了为期五年的劳动合同（11年2月1日~16年1月31日）。 签约须知中说 有下列情形之一劳动者提出或同意续订订立劳动合同 ...
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岗位一周反思。由于工作的特殊性，要求我立刻交出电脑密码移交工作。” 在反思一周到期后，XX同志以开会、很忙……等说辞无视我的调职要求。随后，我相继向 本人并没有违反公司规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致， ...
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劳动合同（合同签订后并未返还给我），合同期限是2016.05.10--2016.12.31，工资由设备公司通过银行转账的形式按月支付到我的中国银行卡上。随后2017年合同到期后签订2017.01.01--2017.12.31一整年的合同，到期后又继续签订2018.01.01--2018.12.31一 ...
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月3号又跟公司续签了3年的劳动合同，本应该要到2015年的8月4号劳动合同才到期的，现在公司利用季度末考核业绩后百分之十的名单淘汰我，但是近一年我客户 合同法看到第八十七条是说用人单位违反解除或者终止劳动合同。应该要按第十四七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个就理解不了了。谢谢。公司是 ...
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的原因，协理员与街道都同意签订了固定期限合同。在第三年合同到期后，我们提出过签订合同的事宜，但并未有结果。根据《劳动合同法》第十四条第三点:我们应 》第八十二条规定。因用工单位不与我们订立无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2011年12月至2013年04 ...
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。 我估计公司会先让我签一个协议离职。我肯定会拒绝。 接下来，公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下： 1） 因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知比如请过一次病假，3天。 ...
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。 律师你好，现在我想问的问题是： 1、公司根本没有和我签定培训服务协议，对于培训回来后有什么要求也不同通知我，现在却按照协议来赔偿，这有依据吗 。 此句中“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来， ...
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一家外企，世界500强，到今年6月初就满6年了，公司在今年3月初通知我说合同到期后不在续签合同，当时给了我3个月时间找工作，这期间工资照常发 ） 第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。...
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年合同，马上要2014.04合同要到期了，公司通知我不予续签配我三个月补偿金。 我能以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四） 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的第一条 劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，为由提出工龄赔偿从 ...
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年5月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问 上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月， ...
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