审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 、53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说，签订 ...
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被告知我们所在的岗位只能签订“不定时工作制”可之前所订立的劳动合同都是标准工作制呀？在08年遇到金融危机时单位暂时取消了加班员工的加班工资或调休 以某种特别津贴的形式加以补偿。现在金融危机已经过去好多年了、在其他部门都已恢复之前的福利的同时唯独我们所在的部门没有恢复 ...
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解除劳动关系证明的》证据才算是合法的，可是我当时在老家装修房子，公司没有以邮寄的形式把这些东西给我，导致我在不知情的情况下过完年后继续在单位上班，一直到 。我就搞不懂法官为啥要那样说，为什么不按照劳动合同法来判，还是劳动合同法不管用是不是现在单位把解除劳动合同关系的相关手续补充完，就可以不赔赏了，是那 ...
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的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利 问题 十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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有这样一个案例：我朋友刚进公司的时候，与公司B签署了劳动合同，因为公司B为其解决北京户口，然后公司B没有要求我朋友到公司上班，而是让其到公司A （但与公司A签署合同的时候，并没有与B公司解除劳动合同，与公司B就签了一份合同，留在公司，也就是走了形式，因为公司说解决户口用），现在要与公司解除合同应该解除 ...
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您好！我进公司已经有半年了，一直没有签劳动合同，每周工作时是74小时，每月只休息一天，工作作息时间太少了，现今我提出了辞职，公司说辞职要 给，请问你们我该怎么办？还有就是公司就是违规生产，以前是一公司的形式生产，现今改成工厂的形式生产，员工增加了原来规定的人数，还有就是消防隐患存在严重问题，办公室和 ...
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给公司发送依法单方解除劳动合同通知书并要求赔偿的通知书。公司先是以没亲笔签名和不是事实无法律依据等原因予以否定。后要求签名后又以书面形式同意我解除，还 履行合同。 像现在这种情况，我得怎么保护我的权益，谢谢帮忙解答。谢谢，劳动仲裁已经仲裁了，只支持了一个拖欠的工资400元，其他补偿金，失业保险，赔偿金 ...
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你好，我是10年11月入职，13年5月合同到，在此其间已经签过两次劳动合同了，合同到期后一直到现在14年10月未签劳动合同，现在提出离职，请问有相关赔偿吗？可以申请仲栽吗？公司以邮件的形式给我发了一份关于劳动合同续签的电子邮件，邮件说如果到10月25日之前未到人事签合同，就自动终止劳动 ...
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优劳优得，多劳多得，少劳少得原则的定额，定时，定质综合奖励的工资分配形式。 2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和 一个月内不提供入职所需材料或提供虚假的入职材料，甲方有权终止乙方的劳动合同， 9.适应24小时轮班工作制， 10.在合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方工作 ...
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本人在店铺工作了48天,于4月27日至6月13日.离职当天以口头形式向雇主说离职,当时雇主答应可以即时离职且不用交任何离职信的手续,而且说工资 只收到900元加提成的费用,我想了解一下现在可以如何结果事情,拿回自己应有的工资?没有签订劳动合同,没有员工守则,入职时候雇主也没有说明离职前需要30日前说明...
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