使用的。 （四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定 、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗 ...
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签了三年劳动合同，然后合同.上说如果违约需要按照距离合同期满剩余月数的基本工资总和支付另方违约金。这个是合理的吗?这样如果一年后离职就是要付剩下两 随意解除合同，甲方不能随意辞退,乙方不能随意辞职。遇特殊情况需提前解除合同时，求解除方需提前一个月通知对方(寒暑假期间及开学以个月内不办理离职手续)，须 ...
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月31日，2011年1月，某公司安排王某参加为期3个月的专项培训，支付了培训费8万元。2011年3月15日，双方签订服务期协议，约定服务期自2011年1 日，还约定王某如违约提前解除协议的，需要支付违约金10万元，2012年11月30日，王某向公司提出将于12月31日解除劳动合同，公司认为虽然王某有 ...
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《元》；住宿费：旅差费等费用，合计金额在12000左右，由甲方先期借垫支付，培训结束后乙方按规定程序办理，培训期间乙方工资由甲方承担。 3乙方主动 合同，因乙方原因提前解除劳动合同或服务期 协议，乙方失职及严重违反劳动合同或服务期协议的条款而被甲方解除劳动合同等，乙方需支付甲方违约金补偿金5万元。根据 ...
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有效吗？我是从事装潢设计，我们单位规定了合同必须签订十年，并且在合同的“双方约定的其他事项”中明确的写上了“除劳动合同法第二十五条外，甲乙双方自合同签订之日起十年内，任一方要求解除劳动合同关系，须支付违约金给对方。每提前一年解除劳动合同关系，须支付违约金人民币六千元整。”并且我们的合同中没有 ...
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的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的 报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但 ...
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货车司机未提前30日通知用人单位解除劳动合同，怎么才能要回被扣押的俩月工资？有以下几点对我们有利：合同上标准时间是八小时、每周五天、但实际 支付报酬、合同上写明每月31日支付上月报酬、但10月份并未支付八九月报酬；合同上写未提前通知的、支付代通知违约金、而劳动合同法25条规定除服务期和保密外、不得约定 ...
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09年10月刚刚签了某国企。签的劳动合同中并没有规定违约金的问题。但是过了一天又签了一份协议书。协议规定：本协议期限为无固定期，即 倍，及期间甲方向乙方支付的工资，各项保险，福利待遇等所有费用的十倍。 未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按 ...
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您好，我跟单位签订了5年劳动合同，合同规定如果提前解除，需支付违约金5000每年，我们并没有岗前培训，现在单位不断要求我们加班，不给补休也不给加班费，如何才能合法解除合同，不支付违约金？...
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等原因不能履行本协议义务的； （4）其他： 。 8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前30天书面通知另一方即可。 9、本协议终止、解除后 财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3）交接工作; 4）支付违约金和赔偿金; 5）甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同 ...
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