单位——国营林场、乡镇林业站强制推行《巴东县国有森工企业富余职工一次性安置实施方案》，严重违背国务院办公厅国办法（2002）35号转发人事部关于在事业单位试行骋用制度 ，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位巴东县林业局强行将国有林场、固定职工停岗、停薪是违法行为，这一“森工企业”方案的实施，伤害了 ...
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单位——国营林场、乡镇林业站强制推行《巴东县国有森工企业富余职工一次性安置实施方案》，严重违背国务院办公厅国办法（2002）35号转发人事部关于在事业单位试行骋用制度 ，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位巴东县林业局强行将国有林场、固定职工停岗、停薪是违法行为，这一“森工企业”方案的实施，伤害了 ...
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，全部采取自收自支、自负盈亏管理模式，每年统一下达年度经营目标组织制定、修改、实施中心年度咨询服务经营计划，负责组织制订中心咨询部门的中长期发展规划，制订咨询部 日 承 诺 我自愿申请上岗从事中心咨询师岗位，遵照《劳动合同法》和中心制定的《员工手册》以及《劳动合同实施管理办法》有关条款，并向中心声明， ...
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500元的服装费作为报名押金；三、江彪违反劳动合同法和广东省全民所有制企业临时工管理实施细则第十条 招用临时工没有签订书面劳动合同；四、依照《劳动法》《 二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。广东省临时工养老保险办法规定第十六条也规定企业从城镇和农村招用的临时工，都必须实行社会 ...
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未与我签定任何合同或协议，2008年新《劳动法》实施后，支行迫于形势，与我签定了2年期的《固定期限劳动合同》，合同于2009年12月29日到期后， 答复感到十分疑惑，难道说人民银行在《合同法》范围之外？再者说，单位对我的工资报酬也没有一个明显增长机制，并把我归入行正式工考勤办法之内，对于考勤我没意见， ...
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订立至退休的合同。我们再次与单位协商，还是等待。 等到二00八年，劳动合同法又实施了，全省养路工强烈要求依法续订合同，并补办社会保险。回答还是等待。于是 无望的情况下，只有求助我们的好心同胞、律师们给我们想一个到那讲理的办法，为我们伸张正义.主持公道，还我们一个合情.合理.合法的，中国 工人应有的对待 ...
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违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、 等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇 ...
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次安置。遵义县磷肥厂股份制有限责任公司根据《公司法》、《劳动合同法》的相关规定，对股东仅仅性安置解除劳动合同，因此；对公司职工的安置（分配剩余资产、 ，采取以“收”代“购”、“收”而“不购”的方式，刑如“国有企业解散的安置办法”模式，严重违反了法律规定，损坏了遵义县磷肥厂股份制企业的合法权益，剥夺了 ...
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址：____________________________________ 联 系 电 话：____________________________________ 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同 ...
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说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度 ，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的，乙方可依法解除劳动合同 ...
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