！ 我想咨询一下下面的这份劳动协议是否合法有效。有什么地方不合法。 合同如下： 劳动协议 甲方：.......... 乙方：... 本着公正公平，互惠互利的原则，经双方协商签订如下协议： 一，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度及正规的作业流程。否则甲方有权按章处罚乙方。 二，乙方有享受报酬及奖励的 ...
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时，没有和领导把柜内现金数清，也没有做工作交接。所以弄得我很被动。但是，我劳动合同上我签的是邮件处理中心的分拣员，并不是收钱整货的岗位。经理随随便便找我 财务的人干收钱算账的岗位，并且也没派人带我教我，也没人监督管理，也没有什么工作流程或者规章制度让我知道该怎么做。这都好几个月过去了，才发现钱有问题， ...
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也没有仔细去核对，我就按照公司的合同签字流程把合同审批上报给各招标小组成员签字核对，法务审核合同及清单，总经理签字，最后经管理印章部门对清单审核并盖章，均未 只认合同清单来供货，我们公司处理结果就是对我们招标小组的两个成员解除了劳动合同，其中一个就是我，并且到法院起诉了我，理由是我是整个过程的经办人， ...
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该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密，并以书面或口头形式做出保密提示。 五、保密待遇 （ 失效。 六、违约责任 （一）乙方违反本协议规定时，应向甲方支付违约金。劳动合同仍履行期间的，乙方的违约金最高数额不超过乙方违约前12个月的月平均 ...
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该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密，并以书面或口头形式做出保密提示。 五、保密待遇 （ 失效。 六、违约责任 （一）乙方违反本协议规定时，应向甲方支付违约金。劳动合同仍履行期间的，乙方的违约金最高数额不超过乙方违约前12个月的月平均 ...
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到五百块钱，试用期内单位不给交任何保险，并且从试用期到现在从未通知签署任何合同或协议，试用期开始前，说正式聘用后签约期是2年。 求助： 1、一直不明白，这个工作属于什么性质。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3 ...
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未严格要求 入职时也未向单位提供学历证书 当时签署的制式劳动合同中是否有提到学历信息有误合同无效的条款也并无印象了 由于入职时没严格要求这 如果单位后面以提供虚假学历信息为由不给赔偿合法吗? 2. 如果对方以此为由说劳动合同无效 是否其中涉及的行业竞争 保密条款也无效? 3. 我这儿目前只有 被约谈 ...
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s I. 双方于［ ］年［ ］月［ ］日签署劳动合同，约定双方之间将建立劳动关系1 2. 在双方之间劳动关系存续期间 （简称 “任职期间勺，乙方将有 销售计划、 会计财务报表 、价格方案 、研究资料、概念、构想、设计、计划、 流程等，以及与甲方和／或其关联方经营活动有关的任何其他信息3 (2) 甲方和 ...
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有限公司 乙方： 乙方经过对甲方经营理念、设备情形、散件情形、联合销售、返销、管理能力等多方面考核并表示认同接受，同时结合自身条件、可发展空间、当地的 。 3-2、首次合作（直接来公司签约的）代理串珠流程：带上本人身份证直接到公司→签好合同→到发货部领取材料→自己联系物流带货回家→到家开始工作。 ...
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日入职海峡两岸(北京)资产管理有限公司（注册号110105017909646），录用通知书明确月薪10000，试用期8000,入职后我单方面签了劳动合同和薪酬确认单，但人力部门以再走审批流程为由未返还我劳动合同，也没给我上五险一金。 2015年12月中旬，因直属领导不承认入职时期双方商定 ...
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