我的劳动合同中：“乙方违反保密协议、违法或违约擅自解除本合同或中途离职的，应赔偿甲方相关经济损失、违约金及专门培训费用；乙方在履行本职工作中失职或营私舞弊、给 审员培训，培训费用1600元，内审员证有效期3年，今年7月份离职，公司扣了3200元，说是公司规定的没满1年的扣3倍培训费，没满2年的扣2倍， ...
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业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司 发放，这样是为员工考虑，待员工能适应后，公司会主动与员工解除之前的合同，再谈赔偿问题，请问这样是否违反劳动合同法？公司是否有否有规避发放赔偿金的行为 ...
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一家公司2个月培训，1个月试用，然后签了劳动合同。 劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期， ，有较少的工资，来回车费报销，算是公司出资培训吗？公司发放工资不准时，节假日后推，平时一般晚于合同规定的发薪日1-4天，不交社保，若是想交仅代缴 ...
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我老公从2000年开始便从一公司出来去帮他哥打工，他哥的公司刚开办，一切都非常困难，所以工资只有300元，而且几乎每天都要加班到零晨两三点钟，几 厂里才300，而且还拿了两年多时间。 问题：1、我老公并没有与他哥签订劳动合同，能够按照劳动合同规定的一年赔偿一个月来赔偿吗？ 2、工作八年了，应该如何赔偿 ...
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制度，比之前合同上规定的工资低1000元，公司知道我要劳动仲裁后现在要跟我协商说是工资还按照合同上的标准，但是五险的问题并没有给我说如何解决，我预产期在七月份现在购买五险也来不及了，我想知道这样的情况我是否还可以继续申请劳动仲裁？并且能够得到怎样的赔偿呢？...
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去年没有完成销售任务，也不同意公司调整岗位的决定，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以没有完成销售指标为由不支付 劳动仲裁，他们说不低于最低工资标准的情况下，公司有分配工资的自主权，也就是说上述的赔偿方式是合理的是吗？还有说按照劳动合同规定的工资计算，如果劳动 ...
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仲裁申请，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上 想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果这边现在 ...
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我于2012年10月11日到至今在公司工作，一直未签订劳动合同，想离职，今天我去找老板商谈赔偿问题，但是老板根本不予理睬，于是去劳动部门咨询，工作人员叫我 批准，一个月后就可离开。等我回公司按此方法做后，老板就出了新规定，说我们从现在开始没底薪了，只拿提成等等刁难我们的条款。我可以要求马上离职吗？并 ...
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劳动法颁布开始计算，所以从08年到现在是3.2年，公司提出补偿3.5个月经济补偿金。 问题是：、 1/现在公司单方面提出不续签劳动合同，而且并未提前一个月通知到本人，我该如果应对。 2/经济补偿金只从08年开始计算，但08年之前的工龄是否有经济赔偿么？04年至08年间的 ...
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本人于2008年8月到2009年9月在一家公司任职，一直未签订劳动合同，现因公司效益不好，被辞退，公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金，请问公司一年多未与员工签订合同，可以向公司要求补交医社保险吗还是可要求哪些补偿呢？我有向公司说赔偿的事，公司说劳动法规定的那些没什么意义，所以协商是不 ...
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