没有同意，最后，公司以我不服从安排为由，对我进行降薪待岗处理（不直接解除劳动合同目的很明确，就是想让员工自动离职无补偿或一年期满后再解除合同，只需支付 正常工作期间的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同， ...
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我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 第一条：劳动 一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与续订 （1）有下列情形之一的，本 ...
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发展的要求。同时，为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本 由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后，若在服务期届满前提出离职，应按本协议第六条第6款的约定向甲方支付违约金。 4、乙方在服务期内有下列情况之一， ...
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的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 2.关于公司未给本人购买社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 她说不对头，后来她退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了，一直没有 ...
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我便找公司另行安排我的工作，公司经理对我说她不管安排村民的工作，99年公司和村民签劳动合同给村民买养老保险，说我92年自动离职了，2000年法院称我证据不足判我违反劳动法82条之规定从公司下属自动离职我败诉。公司一直扣着我的档案不承认。【06年我在公司劳工科找出我的档案】13年 ...
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《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，企业通知职工在规定时间内报到或办理相关手续，应遵循 的。 请求法院依法裁决，还公道于劳动者，捍卫劳动者合法权益，恢复原告的劳动关系，维护劳动法尊严。 此致 兰州市**区人民法院 具状人： 2011年5 月 5日 这样 ...
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今年7月1日起，新修订的《老年人 权益保障法》正式实施，新法中规定：家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当 会答应吗？如果不批假，擅自离岗，三天不上班就当自动离职处理，这个是熟的不能再熟的厂规了！劳动法实施多年，还有多少小工厂，黑工厂，还多多少农民工连 ...
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如果我正常辞职（提前三十天通知），能得到什么补偿？ 或者，我是否可以以新劳动法中规定的某些情况（比如，公司一开始未交社保而尽管现在交了，或是公司未与我 能得到更多的赔偿，维护我本应有的权益。我对仲裁提出的申请书里，应该要求哪些赔偿？？这些赔偿应该让我选择哪种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和签 ...
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的意思是公司没有什么业务了，想变相降低我们的工资使我们自动离职。我想问，我与新单位并没签订劳动合同，我是否可以要求赔偿，如果可以，我能够获得怎样的赔偿。对于新单位变相降工资这一点，劳动法上是否有具体对我配的赔偿要求。谢谢。...
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并不是交了信就走人不满时间。最后合同到期了幼儿园不肯给押金1000元说没按合同里规定的条约提前一个月交辞职信，辞职信交晚了，时间不够不能给我结算所有工资。用这 ，很多人没有拿到1000元工资，我就觉得合约到期没有续约就算自动离职了，就应该给我结算所有工资，你说劳动法的条约到底谁对呢？现在怎么处理呢？...
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