满回岗上班。月底公司以产假为由扣满勤扣9天的工资和奖金以及三分之二左右的年终奖，单位说是那9天社保报销就不能再发给我了，算工资时每月给我结算发工资 5月份以后才有可能可以报销，这又是为什么？生育保险没报销下来之前还不能离职，要不然以后还报销不回来？和公司说和劳动法不符，公司压根不理会，请问我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-862590.html-了解详情
我已工作14年了，今年因为身体原因请病假3个月，年终奖一分未给。单位人资部说年休假超30天不给，说事劳动法有规定，我该如何做...
//www.110.com/ask/question-779969.html-了解详情
临近春节公司突然裁员，说只给发一个月的工资作为补偿，可以索要年终奖吗？而且公司从不按实际工资缴纳社保，都是按照最低标准，可以去社保部门投诉吗？这个无 我大龄未婚育的，加上公司最近有其他女同事怀孕了，就赶紧找理由把我裁了。劳动法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
//www.110.com/ask/question-2173148.html-了解详情
我在市业单位下面里的国营企业上班（正式员工），因为各种原因旷工了八十来天，年底的年终奖全部扣光，决定是单位领导班子会议决定的。。请问下合理吗，...
//www.110.com/ask/question-12556617.html-了解详情
的工作任务应保质保量的完成本职工作，无特殊情况单方不得辞职或解聘，否则按照《劳动法》承担对方损失。协议期满后终止劳务协议关系。也可根据工作需要和乙方工作 实行按劳分配、多劳多得的原则。奖金主要是完成基本任务后的额外贡献奖，分单项奖和年终奖，单项奖是按个人在份外工作获取的业务实现的效益进行挂钩，按获得 ...
//www.110.com/ask/question-15868213.html-了解详情
关于劳动法的问题，我在单位已经工作了一年10个月，我是15年4月进现在的单位，然后15年年底16年过年发的年终奖是按照8个月发的，这没什么问题。之后我16年做满一年，如果我现在17年2月底离职的话，我是不是该 ...
//www.110.com/ask/question-10438036.html-了解详情
今年公司情况的特殊，我们向公司提了要求；所以董事会同意更改了薪资方案，把我们的年终奖按照13个月发放；所以从8月份的工资我们就拿到了工资加年终奖部门， 再发；所以我想问一下，如果我在下个月离职的话能否要求公司支付1－7月份的年终奖？（手头上没有书面的董事会文件，只是给我们开会看过，然后8月份开始执行了 ...
//www.110.com/ask/question-4503.html-了解详情
)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职到期不可以等到6月份,所以要求公司将年终 同11年2月份工资一起发行.此年终奖发放要求是否合理.公司是否一定要支付? 以上两点麻烦了.急.谢谢有赔偿的情况下可否将劳动法第多少条以及详细内容告知. 谢谢! ...
//www.110.com/ask/question-344236.html-了解详情
合同是否依然是存续关系，公司已经强行收走办公电脑，是否违法？ 2.公司的年终奖已经随2014年12月工资在2015年1月5日发放，我是否有权主张年终 该注意什么？2015.1.7收到公司EMS的两份通知书，其中解除劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
//www.110.com/ask/question-3175836.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务