我在公司签了两次一年的劳动合同，现在我要求公司和我签无固定期限劳动合同，公司不和我续签劳动合同了，公司应该按啥标准补偿我，适用劳动法的哪条律法？...
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退休了之后找到工作 没签过书面合同协议之类的东西 可以要节假日加班费和双倍工资吗...
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交通公司实行的是不定时工作制，上班时间为174小时/月，请问这个时间符合《劳动法》吗？我只是一个调度人员，不定时也适用于我们吗？...
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时间各单位自行决定，经公司审批后执行。 3、员工放假期间执行放假工资标准。 二、适用范围 公司全体在岗员工 三、放假期间工资标准 1、放假六个月以内（含六个月） 所造成的任何后果均由员工本人承担。这个是我公司下达的通知，我想请问一下，此通知中有没有违反劳动法的地方。如果有的话是违反了那几条。确实不明白 ...
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理念落后，售后服务设施落后而且水平很差，导致实际工作职位上很难做出销售业绩奖金，且实际工作的部门没有出台业绩奖励制度。想问，如果辞职的话，协议上约定了总额两万多元人民币的违约金，能否依靠中国的劳动法维权？补充：因为劳动合同法上写的适用范围是中国境内的企业，但是和我签约的中资公司，注册地 ...
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国有控股51%的企业 新劳动法 同工同酬的法律适用否现在企业老总 太黑了 一年90万还嫌少 办公室的空降兵 比劳务工多3倍 （40的劳务养 150个空降兵）...
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上说要交我就要交，请问各位律师这样合理么，我现在的情况，劳动法不适用么？我现在想尽快解决辞职的问题，我在单位工作将近3个月，现在拿到工资不足1500 ，单位要求违约金5000，我只是一个应届毕业生而已，我觉得单位这么做严重侵害了我的权益，扣我的档案，我不交违约金就不给我办手续，我想知道根据法律的规定， ...
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的问题想要咨询一下老师们。 我在一家工厂工作，工作时间是周一到周五的每天08:00~12:00、、12:30~17:30，，18:00~20:00，也就是说每天工作 ，不知道工厂这样做符不符合规章制度？因为我知道劳动法规定的是劳动者每周工作不能超过40小时，这个说法适用于工厂吗？但是我们入职签合同时， ...
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