担任过炊事员，通讯员等后勤工作，直到07年12月31日，08年劳动法修订后。计生委私自解除劳动关系。根据劳动法第42条第5项。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。依照本法用人单位不的依41.40.条的规定解除劳动合同。计生委并没有按劳动法规定的，续订劳动合同，计生委主任在 ...
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我1999年9月因原单位倒闭，进现在工作的单位工，一直连续工作到现在（3013年12月底)，到3013年12月底单位要裁员，我还有3年就可以退休了（我 年9月10日出生，），请问我符合劳动法中（在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同）这一规定吗？期盼并谢谢你的解答！...
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年-2015年。其中1996年-2007年是由我父亲自己支付的，学校只交2008年-2015年间的。 据我从劳动法了解到的情况用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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咨询（印务中心、分管领导、社长），今后工资保险怎么样也没有明确答复，也没有发文落实。 我认为这与劳动法相违背（第四十二条劳动者有下列情形之一的， 哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。） 请问律师，这种情况怎么办？迫切需要您的指导 ...
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公司被收购，原公司与我解除劳动关系，新公司重新签订劳动合同。因我在原公司工作差两个月15年，另还有5个月达到法定退休年龄，原公司给我N+2的解除劳动合同补偿，是否合理。按劳动法规定还有5年退休的不能解除合同，否则按二倍赔偿，我是否能够得到二倍补偿。...
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月至今由于身体状况不佳，病休在家（市级医院诊断证明），每月仅拿200元病休工资。2011年2月即到法定退休年龄，请问律师，本人退休后能否申请索回病休期间的工资差额，起诉企业这种违反劳动法，不执行病休规定的行为，如何起诉，他的程序是什么，时效期有多长。谢谢 ...
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。2006年9月在本人还距10年才到法定退休年龄和《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下，用人单位采用强制手段给本人办理 的正当劳动权利。严重违反了《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部 ...
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我是唐山市自来水公司的一名企业工人，我们知道劳动法明确规定法定退休年龄男职工为60周岁，而我们企业却逼迫我们55周岁签订提前退养合同，我请问律师，企业这样做合不合法？我们又如何维权？...
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的社保没给我买，而且我到2015年已到劳动法规定的距法定退休年龄不到5年（我是1969年11月出生），我已被逼签了解除劳动合同书，是2015年4月4日签的，我原单位改制结束了，我想讨公道怎么去做？...
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人事工作,考虑到人才结构等问题,决定让一部分人内退,当然是按照国家规定要满足的几个条件:距法定退休年龄不足5年,本人自愿申请,单位同意.待遇基本为正常工资 ,身体不行,也没什么工作能力,占着位置,新人进不来上不去,非常不利于企业的发展. 特来咨询一下,请诸位律师哥哥姐姐们给点建议,怎么才能把好事办好. ...
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