本人在期间因个人行为或过失发生经济或法律行为，致使项目利益蒙受损失，自行承担全部责任。 3 本人在期间，会特别注意人身安全保护，如果因不按现场规定发生意外伤害或人身安全事故，责任由本人全部承担，江油松岭农业旅游开发有限公司不需要承担任何经济或法律责任。 4 本人清楚我与园区为计时工关系，而非 ...
//www.110.com/ask/question-7715565.html-了解详情
自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。 因此，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时间超过一年后，即形成无固定期限劳动合同，此时劳动者即不 请求了，但对用人单位来说，也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系，否则就要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金的责任。请问律师这个问题劳动法成立吗？...
//www.110.com/ask/question-12494845.html-了解详情
，漏项产生的为预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件， ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，违约方承担违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失。现在判决恢复劳动关系，以最低工资标准支付劳动者 工作期间报酬。那么因为派遣公司违约解除劳动合同给劳动者造成的工资收入损失能拿到吗？要求派遣公司承担违约责任，赔偿经济损失。经济损失是不是可以按实际工资 ...
//www.110.com/ask/question-2006327.html-了解详情
按照的相关规定,在工伤认定时,被派遣劳动者的用人单位(劳务派遣单位)承担相应的工伤保险待遇,而按照第92条规定,用工单位应承担连带责任,而在实践中,仲裁委往往以工伤认定 ...
//www.110.com/ask/question-781373.html-了解详情
财务部？还有当事人（劳动者本人）？将近一年了，每月多发工资200，前两天财务部调查发现，直接让劳动者自己单独承担多发的钱，补上去，就不向上级汇报，逃避自己的一部分责任。财务部想私下解决，担责任要求当事人一人承担。当事人是否还这份钱？责任追究是怎样的，法律上。情动这方面的人多多指教，仅紧急中。。。。...
//www.110.com/ask/question-86525.html-了解详情
小时工保底协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求，需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正，协商一数、大品用， 合同约定，足额准时发放工资，或者工资计算方式与本合同不一致的，由甲方承担全部责任，乙方有权利通过沟通、起诉等任何合法方式，维护自己的合法权益。 、 ...
//www.110.com/ask/question-16254188.html-了解详情
已签订无固定期限劳动合同，劳动者并没有工作上的失误和过错，但用人单位想解除劳动合同要不想承担过高的赔偿金，但劳动者不同意，用人单位却在工作上孤立劳动者，想令其与单位协商解雇合同，这时劳动者应该怎么追究单位责任？...
//www.110.com/ask/question-3231236.html-了解详情
各位律师，我是劳动者，与企业签订了三年期劳动合同，合同约定试用期三个月，我目前已经入职两个月了，现企业部门负责人口头通知将我辞退，理由是我尚 劳动合同，在我提出质疑又宣布将我延长两个月试用期，请问是否属于违约违法？需要承担法律责任吗？从目前情形来看，可能在两个月后仍然以此为由将我辞退，请问企业需要承担 ...
//www.110.com/ask/question-16169548.html-了解详情
劳动者权益保护，越级上报公司问题需要承担法律责任吗？...
//www.110.com/ask/question-15976635.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务