年，如果学员原因不到岗按公司所支付费用200%赔偿。服务1年减20%。 纠纷： 1.2010/2-2010/5月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产制造 低于当地的工资标准的差额及利息？ 请给位律师给我几点建议，主要解决问题2个，要求3个。如果可以我想请教一下，从那几方面下手比较有把握点 ...
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在未收到货款的情况下，业务员由于轻信他人将货物交付。之后又由于货物质量问题，引起了两公司的纠纷，导致货款拖欠未付。现在老板要追究业务员的责任，以工资抵拖欠的货款，已经有三个月未发工资。请问：在这个事件中，业务员有何责任和义务？又该如何保护自己的合法权益？谢谢！...
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劳动合同纠纷； 前在职公司拖欠一个半月工资未发，提成未结算，自去年年初进入公司以来，保险在去年时间段内未缴纳； 前段时间结算公司五千余元货款，并递交辞职信直接离职；现前公司邀请律师电话与我，表明将要起诉；现求助于该问题该如何应对？？...
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全送，全部家底了，各位别嫌少。 最近想辞职，在单位工作了6年，目前合同在身 但单位一直没给交住房公积金，另外合同期间参加过几次单位组织的培训。有几个问题想请交下各位律师：1。单位是否必须给职工缴纳住房公积金？如果是，这一规定是从什么时间开始实施的？2。从法律角度上来讲，怎样才算是成功辞职，或者我怎么 ...
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星期六上班也并没有给我们相应的加班费！ 关于上面所述资料，我想了解几个问题： 1．这样计算工资的方法合不合理。 2．我可不可以拿到2月份整月的 4．我们是没有签劳动合同的，而且我是自动离职的。我该怎样处理这样的纠纷比较合理！争取我自己的权益！ 请给我答复！谢谢！ 本人电话：13420906530 张秀 ...
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的；第四，其它单位不愿意接收的，但愿意来我集团公司工作的但是后续没有来报到的。 针对以上四类人员，面临劳动关系解除问题和经济补偿金问题，我们应当如何操作较妥，不会在后续的劳资纠纷中给集团企业带来风险又不会给企业带来巨大解除成本？我们应当注意哪些问题要点？...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到我在一家4-5个人的小企业上班，试用期一个月，试用期满了，老板不满意，离职，答应一个 ...
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的孩子在香港就学。于是，我于9月15日向公司提出书面辞职。 目前遇到以下几个问题： 1、公司不安排人员与我交接工作，不予办理离职手续，那我是否在提出辞职后 、合同中没有明确写清薪资数额，离职后结算工资是按照什么标准？如果只发深圳市最低标准的工资，是否合法？ 感谢您百忙之中抽空查看我的问题，盼复。谢谢！...
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，公司负责3险一金，并且放假期间不能找其他工作，随时需要随时上班。 我认为十分不合理，找公司人力经理谈话。他的观点是1、公司因效益问题实施新的薪酬制度，我不同意是我个人问题与公司无关；2、公司放假法律有支持，我必须服从公司要求；3、我可以辞职，但是公司不会开除我，也没有赔偿；4、现在到手工资比去年 ...
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。新合同里注明了工龄从在老公司的入职日开始计算，同时，与老公司不存在任何劳资纠纷和赔偿问题。 请问，如果在新公司被辞退，根据上述合同内容能否正常要求公司从我在老公司入职日开始计算赔偿，也就是上述内容在计算赔偿金时是否具有法律效力？ 谢谢！...
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