单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中 ...
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你好，我工伤十级现合同期满单位要终止合同，我能得到医疗补助金和伤残就业补助金，还能不能要求单位给我工作9年的9个月的经济补偿金和失业金，谢谢律师。...
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我爱人女40，她是本县一电站的正式职工，由于电站人多，发生活费不去上班。电力公司跟她签合同做农电工，合同两年一签，合同于去年4月5日到期后没签，但一直在该公司工作，七月一日生尿毒症起请假治疗，今医疗期满即辞退。依法是否有一年一月的补偿金和医疗补助金...
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24个月医疗期满解除劳动合同经济补偿金，是以之前非医疗期的12个月正常出勤状态计算平均工资，这样理解对吗？期间的病事假也不能扣除是吗？工资条信息因时间较久大都遗失了，是有单位来承担举证责任是吗？...
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您好,我在现公司2008-5-30入职，2014-6-30合同到期。现在因患肥厚性心肌病，病休。医疗期到2014-6-30结束。现在公司通知我合同到期后与我解除劳动关系，赔偿我6个月的经济补偿金。这样对吗？是不是应该有医疗补助费？...
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是从2008年1月1日到2012年12月31日的，现在劳动合同差不多期满了，现企业单方面提出不再与我续签劳动合同,企业称支付我5个月的 结构是： 应发工资=保障工资+绩效+加班费+餐费+高温补贴 实发工资=应发工资-养老基数-医疗 注：我的最低保障工资是1300元(广州的) 综上所述，企业是不是要补偿 ...
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该部分内容无效，故申请人请求补缴保险问题并未超过时效。而协议中关于申请人放弃经济补偿金内容，因该约定并不违反法律规定，申请人如对该部分内容存在异议， 申请人无需支付此期间未签订劳动合同双倍工资。 关于申请人请求补缴养老保险，医疗保险问题，依据《中人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费 ...
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解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2 赔偿 第二十六条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 ...
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的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲紧缩人员，在向劳动行政管理部门报告备案后； 8.4.2乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的； 8. ...
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)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2） ，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生 ...
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