我在一家公司至少培训了一个星期，本周星期二在老员工指导下只出了10张票，本周星期三下班后人力部门以出票慢为由将我辞退，并让我签辞退报告，之前 再说他们也没衡量出票快慢的规定，所以我觉得他们以出票慢为由辞退是托词，不合情合规，并不适用劳动法“在试用期间被证明 不符合录用条件，单位有权随时解除合同”条款， ...
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我父亲今年48岁，在职员工，去年应检查出有颈椎病，在医院做了颈椎手术加了块钢板，出院的时候医生特地写了一份报告，丧失劳动能力申请办理病退，出院 家里已近没有收入，父亲单位也要将父亲辞退，不知道怎么办才好，所以求助个位律师能不能帮帮我，谢谢你们···像这样的请款我父亲真的是不符合条件吗，还是应为真的是 ...
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1600元，被申请人未与我签订劳动合同，2011年12月20号本该转正为正式员工，被申请人却要我办理交接手续，理由是“人情味重”，体现在各部门申用车辆 ，几乎天天加班半小时到1个半小时，本职工作鲜有错误。 根据劳动法相关规定一：用人单位要有证据证明劳动者不符合录用条件，二：劳动者在入职时，用人单位明确 ...
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试用期，26天，工作回家摔伤，右手腕脱位伴骨折，需要休息。 第二天请假，当天就收到通知以试用期间不符合工作条件为由，让不要去上班了。【遇到这样的事情怎么解决，单位这样能否辞退员工？如果不能辞退员工，已协商的方式，本人能够最大能获得多少的相关 ...
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商业秘密不受侵犯，保护公司的利益，明确员工的保密义务，特制订 本制度 2.0 范围：此制度适用于宏运事业机构所有下属单位及部门 3.0 定义： 。 5.6.5 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 5.6.5.1 选择具备保密条件的会议场所; 5.6.5.2 根据工作需要 ...
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（严重违反用人单位的规章制度）和《公司管理制度》（有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；）《辞退员工管理制度》（触犯国家有关法律辞退条件）进行辞退可以得到补偿吗？...
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在Y地分公司（工作地点在Y1，但由于分公司人员编制增多，原办公室容纳不了新编制员工人数，分公司于2013年5月18日搬迁至Y2办公）。被申请人于2013年6月 辞退通知书由总部邮寄给我。被申请人在辞退时，为让我顺利交接，口头提出给我15天的补偿，但我没有授受这不合理的条件。要求被申请人按照法律给我经济 ...
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24日公司人事找他谈签订合同事宜，告诉他合同只签实际收入的60%，我朋友不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是 ：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济 ...
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年4月中自己提出书本申请辞工。多次交谈，交谈中有老板批复的，将与我打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还 提出解除劳动合同，是单位以借款没还清事件拒绝为我办理, 结算工资、开具离职证明、没有离职证明我就无法办理灵活性保险。离职手续只有自动离职申请上的还款条件批示。 我这里是 ...
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，无任何损害甲方利益之行为； （2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力 规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资； 3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。 十、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或为 ...
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